Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre

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ENFERMERIA NACIONAL

2011-11-25T12:49:00.000-03:00

ARGENTINA, ENFERMERIA NACIONAL

Enfermería Argentina

Terminado el año parlamentario, el 30 de noviembre es la ultima sección, informamos como se encuentra el proyecto de Ley Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería, el mismo fue aprobado en la comisión de salud, falta tratarse en las comisiones de educación y presupuesto.

La mayoría legisladores de la comisión de salud, NO mencionaron o No trataron en ningún en momento las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de los enfermeros argentinos , que vienen impulsando desde la agrupación 21 de noviembre de enfermería, asimismo como el proyecto de Ley Politica de Estado en Enfermería de la senadora Rosa Diaz.

Los proyectos de Ley por la Ratificación sobre Convenio 149 de la OIT, Sobre Empleo y Condiciones de Trabajo y Vida del Personal de Enfermería llegaron a tratarse en sus comisiones.

Comisión de Acción Social y Salud Pública

EXPTE. 1566-D-11

DICTAMEN DE LAS COMISIONES

Honorable Cámara:

Las comisiones de Acción Social y Salud Pública, de Educación y de Presupuesto y Hacienda han considerado el proyecto de ley de la señora diputada Regazzoli y otros señores diputados por el que se establece un Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería y se declara la emergencia nacional de los recursos humanos en enfermería; y, por las razones expuestas en el informe que se acompaña y las que dará el miembro informante, aconsejan la aprobación del siguiente:

PROYECTO DE LEY

El Senado y la Cámara de Diputados…

Artículo 1°.- Declárase la emergencia nacional del personal en enfermería.

Art. 2°.- Es objeto de la presente ley establecer las condiciones para la formación, la profesionalización y el mejoramiento en la inserción laboral del personal en enfermería.

Art. 3º.- Es autoridad de aplicación de la presente ley el Ministerio de Salud y, en lo referente al artículo 14, el Ministerio de Educación.

Art.4º.- La formación en enfermería debe ser realizada a través de las universidades y los institutos de educación superior que cuenten con el debido reconocimiento oficial de la autoridad educativa correspondiente.

Art. 5º.- Créase en el ámbito del Ministerio de Salud el "Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería" que comprende:

a) La formación en enfermería, a fin de alcanzar un número de al menos cincuenta (50) enfermeros por cada diez mil (10.000) habitantes;

b) La profesionalización de los auxiliares de enfermería.

c) La creación e implementación de un Programa Nacional de Becas para la formación y profesionalización en enfermería.

d) La capacitación continúa de todo el personal de enfermería.

OPCIÓN A:

Art. 6°.- Créase un Fondo Fiduciario específico hasta alcanzar el cumplimiento del "Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería", el que estará integrado por los recursos provenientes de:

a) Una contribución patronal a cargo de todas las empresas de salud equivalente al 0.5 % del total de las remuneraciones que mensualmente se liquide a los trabajadores comprendidos en el artículo 3° de la Convención Colectiva de Trabajo N° 107/75 y la convención Colectiva de Trabajo N° 122/75 y las que en lo sucesivo las reemplacen;

b) un valor anual de ocho pesos ($8.00) por cada beneficiario titular y adherente de las obras sociales incluidas en las Leyes N º 23.660 y 23.661, de las obras sociales de los organismos dependientes del Poder Ejecutivo, de las pertenecientes al Personal Militar de las Fuerzas Armadas, de Seguridad, de la Policía Federal Argentina, de la Policía de Seguridad Aeroportuaria, del Servicio Penitenciario Federal y de los retirados, jubilados y pensionados del mismo ámbito, de la obra social del Poder Judicial de la Nación, de la Dirección de Ayuda Social para el Personal del Congreso de la Nación y de las entidades que brinden atención al personal de las universidades;

c) un valor anual de ocho pesos ($8.00) por cada beneficiario del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados;

d) Las asignaciones presupuestarias de aquellas jurisdicciones que adhieran al Plan, las que se determinarán en el convenio que oportunamente se suscriba;

e) Las asignaciones específicas dispuestas por el Presupuesto General de la Administración Pública Nacional para la Actividad 1 del Programa 18, correspondiente a la Jurisdicción 80 - Ministerio de Salud.

Este fondo podrá incorporar aportes de personas físicas y jurídicas, así como otras fuentes de financiamiento de origen nacional o internacional.

Los valores anuales de ocho pesos ($8.00) fijados en el presente artículo deben ajustarse de acuerdo al porcentaje de aumento del salario mínimo vital y móvil.

El monto establecido en los casos de los incisos b) y c) no debe ser trasladado a los beneficiarios.

OPCIÓN B: fue votada por mayoría esta opción en la comisión de salud

Art. 6°.- Asignase al Programa 18 "Formación de Recursos Humanos Sanitarios y Asistenciales" de la jurisdicción 80 del Ministerio de Salud de la Nación, el TREINTA POR CIENTO (30%) del total de su presupuesto fijado en el Presupuesto Nacional para el Programa "Plan Nacional de Desarrollo en enfermería" del período fiscal vigente a la fecha de aprobación de la presente. Los presupuestos anuales de la administración nacional y hasta que finalice la emergencia mencionada en el articulado de la presente, deberán incluir los fondos necesarios para dar cumplimiento al objetivo de esta ley.

Art. 7º.- El Banco de la Nación Argentina es el agente fiduciario del fondo que se crea por la presente ley.

Art. 8º.- El Ministerio de Salud será el responsable de la distribución del Fondo establecido en la presente ley, debiendo asignar al menos el SETENTA POR CIENTO (70%) del total del fondo a las becas de los estudiantes.

El restante porcentaje de los fondos será destinado para:

OPCIÓN A

a) Otorgar subsidios a instituciones públicas de educación superior y universitarias. Excepcionalmente se podrán otorgar subsidios a instituciones privadas cuando no existan instituciones de gestión estatal en la jurisdicción, conforme lo establezca la reglamentación.

En ningún caso se podrá arancelar la formación o profesionalización de los becarios, incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería.

OPCIÓN B fue votada por consenso esta segunda opción, como contrapartida de la aceptación de la opción de financiamiento por presupuesto y no por fondo fiduciario

a) Otorgar a los beneficiarios de las becas un aporte complementario a las mismas con el propósito exclusivo de cubrir un porcentaje, a determinar por la reglamentación, de las matriculas y cuotas de universidades o institutos universitarios de gestión privada, cuando estas constituyan la única oferta académica en su jurisdicción de residencia.

El porcentaje restante de las matriculas y cuotas deberá ser cubierto con los aportes del gobierno jurisdiccional correspondiente.

b) Realizar actividades de promoción y difusión del Plan;

c) Promover la creación de instituciones estatales en las jurisdicciones donde no las hubiera;

d) Proveer los medios necesarios para el traslado del becario en los casos en que la institución formadora no se encuentre en su lugar de residencia.

Los gastos administrativos que surjan de la aplicación de la presente ley, no podrán superar el TRES POR CIENTO (3%) del total del presente Fondo.

Art. 9°.- Los convenios por los que se instrumenten las becas otorgadas por el Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería" deben:

a) prever los requisitos de inscripción, aprobación, continuidad y finalización de la formación;

b) incluir la obligación de prestar servicios en una institución pública o privada del país por un plazo mínimo de tres (3) años;

c) prever la obligación de los becados a reintegrar para los casos de abandono injustificado de la beca o incumplimiento de la prestación de servicios establecida en el inciso anterior. Planteamos quitar este inciso porque entendemos obliga a aceptar condiciones de trabajo no adecuadas, sin embargo no hubo mucho eco para este planteo. Se argumentaba que si no iban a estudiar en Argentina para irse a vivir luego en España.

Art. 10.- El Ministerio de Salud en coordinación con las autoridades jurisdiccionales competentes definirá anualmente la cantidad de becas a otorgar así como su distribución y su monto, en relación a los objetivos propuestos por la presente ley.

Art. 11.- A partir de la sanción de la presente ley, todos los cursos de formación en enfermería deberán tener como requisito mínimo de ingreso el cumplimiento de la educación secundaria obligatoria, conforme lo establece el artículo 16 de la Ley 26.206 de Educación Nacional. Excepcionalmente podrá autorizarse el ingreso de aquellos que no cumplan esta condición en los términos del artículo 7° de la Ley 24.521 de Educación Superior.

Art. 12.- A los fines de realizar el seguimiento de la implementación del Plan previsto en la presente ley y de emitir las recomendaciones necesarias para el cumplimiento del mismo, créase con carácter consultivo el Consejo Nacional de Seguimiento de la Implementación del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería, el cual estará conformado por representantes del Ministerio de Salud, del Ministerio de Educación, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, del Consejo de Universidades, del Consejo Federal de Salud, del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, del Consejo Federal de Educación, de los organismos de la Seguridad Social, de las Asociaciones Formadoras y de Profesionales de Enfermería y de los gremios que nuclean a los trabajadores del sector.

El Ministerio de Salud deberá convocar al mismo en un plazo no mayor de sesenta (60) días.

Art. 13.- El Ministerio de Salud promoverá en el ámbito del Consejo Federal de Salud, los acuerdos necesarios a fin de que las autoridades jurisdiccionales implementen el Plan y realicen las adecuaciones escalafonarias, presupuestarias y de condiciones laborales correspondientes, para la incorporación del personal formado en el marco de la presente ley.

Art. 14.- El Ministerio de Educación deberá promover los acuerdos necesarios en el Consejo de Universidades para incorporar a la enfermería en los términos previstos en los artículos 43 de la Ley Nº 24.521, de Educación Superior. Para el caso de los institutos de educación superior será el Consejo Federal de Educación quien promoverá los acuerdos necesarios para garantizar lineamientos curriculares comunes a todas las jurisdicciones.

Art. 15.- Invitase a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a adherir a la presente ley.

Art. 16.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente ley dentro de los noventa (90) días de su promulgación.

Art. 17.- Comuníquese al Poder Ejecutivo

Sala de las comisiones,

Argentina aprueba dos convenios sobre salud y seguridad laboral

2011-08-30T20:05:00.000-03:00

Argentina aprueba dos convenios sobre salud y seguridad laboral

La Argentina aprobó dos convenios sobre salud y seguridad laboral con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que además advirtió que en el mundo cada 15 segundos muere un trabajador por accidentes o enfermedades laborales y que en ese mismo lapso 160 trabajadores sufren un accidente.

Un informe del organismo laboral mundial tripartito difundido hoy reseñó que de forma diaria fallecen 6.300 personas como consecuencia de accidentes o enfermedades relacionadas con el empleo ?más de 2,3 millones por año- y que ocurren más de 337 millones de accidentes laborales que, por causas lógicas, provocan ausentismo.

"El costo de esta adversidad diaria es enorme, y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global anual", afirmó.

De allí que el gobierno argentino acaba de aprobar dos convenios de la OIT sobre seguridad y salud laboral, informó el organismo.

Se trata de los convenios 155 (*) sobre "Seguridad y Salud de los Trabajadores", (de 1981), y el 187 (*) de "Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo", (de 2006), informó hoy la Oficina de Prensa en Buenos Aires del organismo internacional.

Los convenios fueron aprobados a través de las leyes 26.693 y 26.694, respectivamente, publicadas en el Boletín Oficial.

La Argentina se comprometió, a partir de las normas sancionadas, a poner en práctica y reexaminar de forma periódica una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente laboral, y a promover la mejora continua de la seguridad y salud en el empleo.

"Ello procura prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo", aseguró la OIT.

La aprobación de ambos convenios representa "un avance significativo en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores", concluyó la Oficina Buenos Aires de la OIT.

La Argentina deberá ahora presentar las normas sancionadas en Ginebra, Suiza, para su ratificación e incorporación a la lista de naciones que adaptaron su legislación a aquellos convenios.

La OIT sostuvo que "las condiciones de seguridad y salud laboral difieren entre los países, sectores económicos y grupos sociales" y argumentó que "las naciones en desarrollo pagan un precio en especial elevado en muertes y lesiones, ya que un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas".

Ellas son la agricultura, la pesca y la minería y, los pobres y menos protegidos -mujeres, niños y migrantes -son los más afectados, sostuvo el organismo laboral en un informe.

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT (SafeWork) procura crear conciencia mundial sobre la magnitud y consecuencias de los accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y, su meta, apunta a colocar la salud y seguridad en la agenda internacional y a estimular y apoyar la acción práctica en todos los niveles.

"El trabajo decente es seguro. Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el empleo proporcionan instrumentos esenciales para que gobiernos, empleadores y trabajadores instauren una sólida prevención del uso de la información y de las prácticas de inspección, y prevean máxima seguridad", subrayó.

La OIT adoptó más de 40 normas sobre seguridad y salud laboral y, casi la mitad de esos instrumentos, se refiere directa o indirectamente a temas vinculados con esa problemática.

Los repertorios de recomendaciones prácticas del organismo determinan directrices prácticas para las autoridades públicas, empleadores, trabajadores, empresas y organismos especializados de protección de la seguridad y la salud en el trabajo.

No son instrumentos legalmente vinculantes y no procuran sustituir a las disposiciones de la legislación nacional, como así tampoco a las normas aceptadas, en tanto aportan directrices sobre la seguridad y la salud laboral en algunos sectores económicos, sobre protección de trabajadores contra determinados peligros y respecto de algunas medidas de seguridad y salud, indicó la OIT.

La Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo puede ser considerada como el mejor ejemplo de instrumento divulgativo por la amplitud de los temas que recoge, la rigurosidad con que los analiza y encara, su tradición consolidada y su enorme difusión, lo que la convierten en la obra de consulta por excelencia en materia de seguridad y salud laboral en todo el orbe.

Documento Político de Enfermería 2011

2011-07-21T11:19:00.002-03:00

Desde la Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre, en la coyuntura Político-Institucional de este año electoral Acordamos la elaboración de este Documento, sobre la base de:

- Que la situación de las y los enfermeros argentinos se torna cada vez mas critica

- Que a pesar del anunciado “Plan de Desarrollo de la Enfermería” la vida de las enfermeras y los enfermeros argentinos no ha mejorado.

- Que los salarios son insuficientes para cubrir las mínimas necesidades de alimentación, abrigo y vivienda.

- Que los modos de contratación laboral continúan siendo precarios, irregulares e inestables.

- Que en los lugares de trabajo estamos inmersos en situaciones continuas de violencia creciente que nos expone a lesiones físicas y aun alto nivel de estrés.

- Que la actual formación del Enfermero “Técnico Superior de Enfermería” significa un retroceso en la historia de la enfermería y que afectará negativamente la atención de pacientes críticos en los servicios de Salud Pública y Privada.

- Que la falta de personal sobrecarga a los enfermeros que estamos trabajando aumentado los niveles de desgaste físico y psicológico, los partes médicos prolongados y la muerte cada vez mayor de colegas en el trabajo.

- Que se han presentado varios proyectos de ley en el Congreso Nacional, en ambas cámaras, que beneficiarían a todos los enfermeros y no han sido tomados en cuenta.

- Que se viola la Ley del Ejercicio Profesional de Enfermería en varios de sus artículos.

Y que estos hechos no van a revertirse si no somos nosotros los que nos colocamos al frente de esta lucha para reivindicar la Dignidad de la Enfermería.

Es por ello que nos comprometemos a:

INSISTIR

REAFIRMAR y

PROMOVER

Ante Los Candidatos a Puestos Electivos…

Las Autoridades Nacionales, Provinciales y Municipales…

Los Jefes y Supervisores…

Los Colegas y a todos los Ciudadanos…

Los 6 puntos acordados el 22/09/2009.

1.- Crear los cargos de una Dirección de Enfermería a nivel Nacional, Provincial y Municipal.

2.- Mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo adhiriendo al Convenio 149 de la Organización Internacional del Trabajo y a su Recomendación Número 157.

3.- Declarar Tolerancia “0” a la Violencia Laboral e implementar las “Directrices Marco para Afrontar la Violencia Laboral en el Sector Salud” elaboradas por la OIT, El Consejo Internacional de Enfermeras, la Organización Mundial de la Salud y la Internacional de Servicios Públicos.

4.- Propiciar el Trabajo Decente en todos los niveles y contemplar un Régimen Jubilatorio Especial por Insalubridad con 25 años de aportes, reducción de la edad jubilatoria y el pago del 82% móvil.

5.- Fomentar la formación de nuevos enfermeros con recursos estatales y con titulo de grado universitario, con intervención y regulación del Estado.

6.- Generar las vacantes de Enfermería necesarias en el Sistema Público de Salud Nacional, Provincial y Municipal para completar los Planteles según la Resolución Ministerial 195/95 del Programa Nacional de Garantía en la calidad de la Atención Medica.

PORQUE ES POSIBLE. PORQUE OTRAS PROFESIONES LO HAN LOGRADO.

ES NUESTRO COMPROMISO

Saludos cordiales, Alejandro, Graciela, Juan, Lucia, Sandro

agrupacion21@gmail.com

HOSPITAL R. GUTIERREZ, HOSPITAL GARRAHAN Y HOSPITAL POSADAS

2011-07-12T19:31:00.000-03:00

ANUNCIAN MEDIDAS DE FUERZA CONJUNTAS

EN DEFENSA DEL HOSPITAL PÚBLICO, Los Pacientes y los Trabajadores

Miércoles 13/7

HOSPITAL GARRAHAN:Paro de 24 hs. a partir de las 7.00 hs. y movilización al Ministerio de Trabajo por paritarias, convocado por la Junta Interna de ATE.

Asociación de Profesionales del Htal. Garrahan: Cese de actividades a partir de las 13.30 hs. y movilización al Ministerio de Trabajo a las 14.00 hs. en defensa de nuestro derecho a participar en la mesa de negociación.

HOSPITAL POSADAS: Paro, asamblea y movilización acompañando al H. Garrahan al Ministerio de Trabajo

Jueves 14/7

HOSPITAL DE NIÑOS R. GUTIÉRREZ: Paro de 24 hs. con festival artístico en Paraguay y Sánchez de Bustamante de 11 a 17 hs.

*RECHAZO DEL 24% (GARRAHAN Y POSADAS)

*AUMENTO DEL 40% (GUTIERREZ, GARRAHAN Y POSADAS)

*RESTITUCION DEL 82% MÓVIL JUBILATORIO DEL ÚLTIMO SALARIO (GUTIERREZ, POSADAS Y GARRAHAN)

*POR $7000 PARA LA CAT. INICIAL DE PROFESIONALES (GUTIÈRREZ) Y $5500 PARA LA CAT. INICIAL (ESCALAFON)

*NO AL IMPUESTO AL SALARIO. ELEVACIÓN DEL MÍNIMO NO IMPONIBLE. QUE ESTE IMPUESTO LO PAGUE EL HOSPITAL (GARRAHAN)

*REAPERTURA DE PARITARIA Y QUE ÉSTAS SEAN LIBRES Y QUE PERMITAN LA LIBRE DISCUSIÓN (POSADAS y GUTIERREZ).

*SOLUCIÓN INMEDIATA DEL JUSTO CONFLICTO DE LOS TÉCNICOS EN PARO DESDE EL 21/2/11 QUE PERMITA LA REFUNCIONALIZACION DEL HOSPITAL (POSADAS)

*CUMPLIMIENTO DEL ACTA FIRMADA EL 20/08/2009 en el Ministerio de Trabajo, entre el Estado Empleador, ATE, UPCN y CICOP que contempla.1) desprecarización de 650 profesionales, 2) inclusión de enfermería en la Carrera Profesional, 3) reconocimiento de antigüedades y 4)dignificación salarial y de las inhumanas condiciones de trabajo de los profesionales de Guardia.(POSADAS)

*$1500 YA (GARRAHAN)

*DENUNCIA DEL VACIAMIENTO HOSPITALARIO (GUTIERREZ)

*RESOLUCION DEL CONTRASTE ENTRE LA REALIZACION DE OBRAS POR $200 MILLONES Y EQUIPAMIENTO POR $35 MILLONES, LO QUE NO SE OBJETA EN SI MISMO, Y EL MALTRATO AL RECURSO HUMANO (POSADAS)

*ANULACIÓN DE LA CARRERA HOSPITALARIA (GARRAHAN)

*POR LA ASIGNACIÓN INMEDIATA DE RECURSOS HUMANOS (GUTIERREZ)

*PASE A PLANTA DE BECARIOS, CONTRATADOS Y TERCERIZADOS.

*RESPETO A LOS PROFESIONALES RESIDENTES, CON UN SALARIO IGUAL A LA CATEGORÍA INICIAL DE LA CARRERA PROFESIONAL.

*DEVOLUCIÓN DE LOS DESCUENTOS POR DÍAS DE HUELGA.

FILIAL DE AMM H. GUTIERREZ

ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES H. GUTIERREZ

PROFESIONALES EN FORMACIÓN (RESIDENTES) H. GUTIERREZ

JUNTA INTERNA DE ATE HNRG Y ESCALAFÓN GENERAL H. GUTIERREZ

JUNTA INTERNA DE ATE H. GARRAHAN

ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES H. GARRAHAN

ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DEL H. POSADAS SECC. CICOP

Dr. Pablo Posternak Presidente de la Filial de Médicos Municipales del H. Gutierrez cel: 1544125662

Dra. Silvia De Francesco Sec. Gral. " " " " cel: 1550622710

Lic. Susana Toporosi Presidenta de la Asocición de Profesionales " " 1558218553

Enf. Elisa Castillo Del. Gral. ATE " " 1567360193

Dra. Liliana Ongaro. Asociación de Profesionales H. Garrahan " " 1563529178

Gustavo Lerer Del. Gral ATE " " " 1555993310

Dr. Luis Lichtenztein Presidente de la Asociación de Profesionales H. Posadas " 1549927812

Reunión del 6 julio en la CABA

2011-07-08T16:14:00.001-03:00

El pasado miércoles 6 julio, se realizó una reunión convocada por la Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre en la sede de la calle Perú 97 Dto. 1º 4 de la Cuidad Autónoma de Buenos Aires, con diferentes organizaciones, agrupaciones e instituciones y colegas del sector público y privado a fin de consensuar y delinear un documento sobre la actualidad de la Enfermería Argentina en vista a las próximas elecciones nacionales.

El borrador del documento se encuentra en el siguiente link: www.agrupacion21.com

Referentes de la agrupación 21, manifestaron que nuevamente se reunirán a mediados de Julio, para ir definiendo dicho documento con objetivo de estar en la agenda Política Nacional y reconociendo el cometido esencial que, en colaboración con las demás categorías de personal de los servicios de salud, desempeña el personal de enfermería para la protección y mejoramiento de la salud y bienestar de la población Argentina.

Para comunicarse con la agrupación21, escribir agrupacion21@gmail.com

Los 6 puntos reclamados el 7 de Abril de 2010 en la Cámara de Diputados de la Nación

2011-07-07T23:51:00.001-03:00

Acta del 22 de Septiembre de 2009. (Los 6 puntos)

2011-07-07T23:49:00.001-03:00

Borrador Documento Político Coyuntura Electoral 2011.-

2011-07-07T23:39:00.000-03:00

Buenos Aires, 6 de Julio de 2011.-

Desde la Agrupación 21 de Noviembre, Agrupación 7 de Abril, Comisión de Enfermería del Nuevo Sindicato de la Salud, ….emitimos el presente Documento a la Clase Política Argentina en virtud del proceso eleccionario que se está desarrollando el presente año.

Los Enfermeros Argentinos, en el año 2008, recibimos con beneplácito el anuncio de la Presidenta Cristina Fernández acerca de la instauración del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería , "tendiente a garantizar la máxima calidad en los estándares de formación de enfermeros, de manera igualitaria, accesible y equitativa, estimulando a la población en general a sumarse a esa fuerza laborativa y buscando generar condiciones de empleo que la hagan atractiva a los jóvenes que hoy egresan de la escuela secundaria".

Consideramos que la iniciativa planteada, en el proyecto de ley enviado al Congreso, no fue suficiente para resolver "la Emergencia de Enfermería" que el mismo proyecto declaraba. Ese proyecto perdió estado parlamentario el año pasado, luego de haber recibido modificaciones en ambas Cámaras y no lograr el consenso para su aprobación.

Esta situación se mantiene en los Proyectos oficialistas de la Cámara de Diputados 1566-D-2011 de la Diputada María Cristina Regazzoli y de la Cámara de Senadores S-1032-11 de la Senadora Blanca Osuna, donde sólo se considera el aspecto de la Formación de decena de miles de Técnicos Superiores de Enfermería.

En referencia a los proyectos de Ley, consideramos de mayor integralidad el presentado por la Senadora Rosa Díaz S-1041-11 “Ley para una Política de Estado en Enfermería”, donde se establecen medidas coyunturales y estructurales para el Desarrollo de la Enfermería Nacional.

Resulta preocupante que a 3 años del Anuncio Original de la Presidente y más allá de la presentación de algunos proyectos de Ley, el Tema de la Crisis de Enfermería no se establezca como Política de Estado.

Considerando que la situación actual del personal de enfermería en numerosos países del mundo y en la Argentina, caracterizado por la escasez de personal calificado y una utilización a veces inadecuada del personal existente, constituye un obstáculo para el desarrollo de servicios de salud eficaces.

Recordando que el personal de enfermería está amparado por numerosos convenios y recomendaciones internacionales del trabajo, que fijan normas de alcance general en materia de empleo y condiciones de empleo, tales como los instrumentos sobre la duración de jornada laboral, licencias, descanso, seguridad social, y sobre la protección de la maternidad, sabiendo que el 85 o 90 % del personal es femenino, y sobre la protección de la salud de los trabajadores.

El Convenio 149 y la Recomendación 157 de la Organización Internacional del Trabajo se ocupan específicamente del Personal de Enfermería y, por consiguiente son especialmente pertinentes para el desarrollo de la profesión.

Está bien documentada la falta de reconocimiento social de la enfermería por la contribución que la disciplina hace a la sociedad, a pesar de las declaraciones sobre la importancia de la misma en el sistema de salud.

El personal de enfermería representa del 50 a 60% del personal de salud, entonces para lograr el funcionamiento de un Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería, se debe tener en cuenta que:

· Las actuales condiciones de trabajo en la mayoría de las jurisdicciones son precarias, (contratos basura, becas, monotributo) y aun más para los enfermeros de reciente ingreso,

· Existe una sobrecarga laboral global de más de un 50%,

· Faltan incentivos para retener a los enfermeros en su trabajo,

· Existe alta rotación de personal, sobre todo de los jóvenes enfermeros,

· Bajos salarios, comparados con otros gremios de servicios, con inexistencia de Piso Salarial Nacional para Enfermería.

· Los ambientes de trabajo están degradados, edificios en ruinas, inseguros, falta de confort en las instituciones, ausencia de baños, vestuarios, salas de estar,

· Los lugares de trabajo presentan niveles crecientes de violencia en todas sus formas,

· Existencia de jurisdicciones con gran porcentaje de personal envejecido, muchos en condiciones de jubilarse, prestando tareas asistenciales y haciendo horas extraordinarias. (No se cuantifica la cantidad de Enfermeros/as que fallecen trabajando, en horario de trabajo, hecho del que se tiene constancia en los hospitales del GCBA),

· Existencia global de más del 20% del personal de enfermería con partes médicos prolongados, la mayoría por problemas relacionados al estrés laboral crónico,

· Se incumple la ley 24.004 de Ejercicio de la Enfermería, ya que se obliga institucionalmente a los auxiliares de enfermería a realizar el trabajo de los enfermeros, a instancias de represalias o despidos. Asimismo, se violará el Decreto N° 2.497/93, ya que los futuros Técnicos Superiores de Enfermería no tendrán la formación en Cuidados Críticos requerida, dado que su formación es con orientación en APS. (Se debe modificar las incumbencias del Título establecidas en la Resolución CFE 7/07).

· Existe un porcentaje no cuantificado de abandono de la profesión.

Mencionamos algunos de los motivos causantes del abandono de la profesión, para revertir dicha coyuntura hay que reconocer el papel crucial que desempeña el personal de enfermería en beneficio de la salud y el bienestar de la población y establecer pautas laborales que hagan hincapié en las particulares condiciones en que se realiza la atención de enfermería.

Este año por Decreto 75/2011 fue declarado el "Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores".

Los proyectos de ley del oficialismo que están presentados en el Congreso de la Nación, no Garantizan de manera expresa que los decenas de miles de Técnicos Superiores de Enfermería que se proyectan formar, cuenten con Trabajo Decente al recibirse y entrar al mercado laboral en nuestro país. Se apelaría a acuerdos jurisdiccionales entre el Ministerio de Salud y las provincias, pero el texto en los proyectos de ley es más que escueto. En el Artículo 13, solo se habla de que el Ministerio de Salud “promoverá” la inclusión escalafonaria, no de la generación de vacantes con Trabajo Decente.

Un Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería debe plasmar la aspiración de mejorar e instaurar políticas de empleo al personal de enfermería que sean respetuosas de las diferencias entre los sexos, que estén basadas en condiciones y en entornos laborales sanos y seguros, que garanticen remuneraciones equitativas y el reconocimiento de las competencias y que estén vinculadas a una estructura transparente de empleo.

Si no se establecen políticas de empleo y de desarrollo profesional (mas allá del título del plan propuesto), el destino para miles de enfermeros/as formados en los próximos años será el exilio a países desarrollados, que hace ya algunos años vienen a buscar el talento argentino y por medio de empresas de RR.HH. realizan reuniones en Hoteles Céntricos y contratan entre 200 y 1200 enfermeros por campaña.

Actualmente hay miles de colegas ejerciendo la enfermería en otros países (EEUU e Italia, principalmente). Las condiciones de trabajo y los sueldos, son la causa del éxodo.

Resguardando el desarrollo de la profesión y protección de la salud de los enfermeros en servicio y los futuros colegas egresados que ingresen al sistema de salud, es Prioritario establecer una Política de Estado en Enfermería que contemple:

Crear la Dirección Nacional de Enfermería, dependiente del Ministerio de Salud, que accionara en conjunto con los Ministerios de Salud y Trabajo de la Nación, para llevar adelante las Políticas del Sector.

Ampliar el marco regulatorio establecido en los proyectos de ley, Considerando la intervención del Ministerio de Trabajo de la Nación, interviniendo en las condiciones de trabajo de los enfermeros en actividad y contemplar un régimen de jubilación especial. Edad Jubilatoria: 52 años para la mujer, 55 años para el hombre, 82% móvil.

Incorporar a la Legislación Nacional dándole carácter Constitucional, un Convenio Internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificando el Convenio 149 sobre el Personal de Enfermería y la Recomendación 157 de ese Convenio, que a pesar de haber cumplido 30 años, fue considerado como "de plena vigencia" por la misma OIT. En este sentido, están como precedentes políticos los proyectos de ley de la Cámara de Diputados 6764-D-2008, 6768-D-2008 y 2166-D-2010 firmados por los Diputados GORBACZ, LEONARDO ARIEL - BISUTTI, DELIA BEATRIZ. FEIN, MONICA HAYDE - ZANCADA, PABLO V. - MARTIN, MARIA ELENA - SESMA, LAURA JUDITH - VIALE, LISANDRO ALFREDO - CUCCOVILLO, RICARDO OSCAR - CARCA, ELISA BEATRIZ MACALUSE, EDUARDO GABRIEL - ARGUMEDO, ALCIRA SUSANA - LOZANO, CLAUDIO - ITURRASPE, NORA GRACIELA - BENAS, VERONICA CLAUDIA.

Propiciar el Trabajo Decente en Enfermería, considerando el trabajo productivo y seguro, con respeto por los derechos laborales, con sueldos adecuados, con protección social, desalentándose y/o eliminándose el trabajo en turnos rotativos y generando la contratación en planta permanente de los trabajadores enfermeros/as en las diferentes jurisdicciones.

Establecer Programas Jurisdiccionales de Tolerancia Cero a la Violencia Laboral, fundados en las "Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud", elaboradas en conjunto en el año 2002 por la Organización Internacional del Trabajo, el Consejo Internacional de Enfermería, la Organización Mundial de la Salud y la Internacional de Servicios Públicos.

Invitar a las jurisdicciones provinciales a crear legislación similar a la ley 2578 de la Cuidad de Buenos Aires, creando Programas sobre Prevención, detección precoz y rehabilitación del Síndrome de Desgaste Laboral Crónico en los Trabajadores Enfermeros

Generar las vacantes de enfermería necesarias dentro del subsistema público de salud, de dependencia municipal, provincial y nacional, para completar los planteles según lo estipulado en la Resolución 194/95 del PNGCAM del Ministerio de Salud de la Nación, en los servicios de enfermería actualmente existentes, así como para los que se planean en el futuro, respetando las condiciones dignas de contratación y empleo.

Insertar un capitulo en la legislación sobre "Modalidad de Trabajo", regulándose la Jornada Laboral. La jornada laboral de la enfermera(o) tendrá una duración máxima de treinta y cinco horas semanales para las áreas abiertas y treinta horas semanales para las áreas cerradas

Reconceptualizar la distorsión existente del trabajo de horas extras, sometiéndose a la Ley de Contrato de Trabajo

Respecto a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), establecer planes de investigación y desarrollo desde la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en conjunto con la Dirección Nacional de Enfermería para la tipificación, aislamiento y eliminación de riesgos laborales en Enfermería, con la Formación de Delegados de Prevención en los establecimientos asistenciales. Se Debe establecer una política activa para paliar la falta de Elementos de Protección Personal y generar Capacitación en Ergonomía para las enfermeras.

Un Plan Nacional de Desarrollo de una Profesión, aparte del componente Formación, debe necesariamente incluir los componentes de Condiciones de Trabajo y Condiciones de Jubilación y Remuneración Digna con el objetivo de tener un solo empleo. Así se tendrá un abordaje integral, que el caso de la Enfermería, redundará en el beneficio directo para la Salud de los Argentinos.

De la Fesprosa.-

2011-07-01T17:48:00.000-03:00

CARTA A LOS CANDIDATOS

FESPROSA SE DIRIGE A LOS CANDIDATOS PARA LAS ELECCIONES 2011 A CARGOS EJECUTIVOS Y LEGISLATIVOS EN TODO EL PAIS

El Consejo Ejecutivo Nacional de FESPROSA, en nombre de los 27.000 profesionales y trabajadores de salud de veintidós provincias se dirige a usted a los fines de hacerle llegar nuestra visión y nuestros reclamos con vista a la próxima contienda electoral.

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

BOLETIN Nº 14 /2011 de FeSProSa Página 2

Los indicadores de salud colectiva reflejan una situación social que marca la persistencia de severos déficits, no superados durante el ciclo de crecimiento económico que comenzara en el 2003.

En el año 2009 Unicef y la Sociedad Argentina de Pediatría en el 2009 aportaban los siguientes datos.

a) Niños y niñas bajo la línea de pobreza 40,9 %, niños y niñas bajo la línea de indigencia 14,3 %

b) Tasa argentina de mortalidad infantil 2007: 13,3 por mil.

(C.A.B.A. 8,4 por mil; Formosa 22,9 por mil)

c) Tasa de mortalidad materna 2007: 4,4 por diez mil

(Córdoba 1,5 por diez mil; Formosa 13,3 por diez mil)

d) Embarazos adolescentes 2005 15,2 % 2007 15,8 %

2) GASTO EN SALUD-INFRAESTRUCTURA DISPONIBLE.

La Argentina gasta en salud el 9,6% del PBI .El sector público consolidado (nación, provincias y municipios) invierte solo el 1,9% del PBI, es decir, el 28% del gasto total en salud, con la siguiente distribución:

0,33 % aporta la Nación, 1,6 % aportan Provincias y Municipios.

El gasto de bolsillo de la población (medicamentos, insumos, aranceles, seguros privados, copagos) supera el 40%.

El sistema público de salud en la Argentina cuenta con 1.500 hospitales y 6.000 unidades sanitarias. El sistema posee 70.000 camas de internación (52.000 menos que al finalizar la gestión de Carrillo en 1954)

3) Los PLANES FOCALES no han solucionado los grandes problemas de la salud:

- No mejoraron las tasas de mortalidad infantil y materna.

- El Plan Remediar no disminuyó el gasto de la población en medicamentos.

- El Plan Nacer no impactó positivamente en las tasas sanitarias y agravó la precarización laboral.

4) Las tercerizaciones y las privatizaciones fragmentaron y debilitaron al sistema público de salud, sin ofrecer respuestas.

Un ejemplo paradigmático ha sido el fracaso de la privatización del Hospital Maternoinfantil de Salta.

5) El Sistema de Formación de Posgrado se encuentra en crisis. El síntoma más elocuente es que no se cubren cargos en muchas Residencias Médicas.

SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD.

En la Argentina, en el Sector Público, trabajan 300.000 agentes (profesionales, técnicos, administrativos y personal de apoyo)

Siendo la actividad de salud de índole humano-intensiva (gente que atiende gente), la situación de los trabajadores del sector público de salud se convierte en un nudo crítico de las políticas sanitarias.

El 30% de la fuerza laboral está precarizada, con provincias que alcanzan el 90% (San Luis) o superan el 50%( Santiago del Estero, Formosa)

El principal programa del Ministerio de Salud de la Nación, el plan de médicos comunitarios, tiene al 100% de su fuerza laboral precarizada, con bajos sueldos y cobro irregular. En el Hospital Posadas se encuentran precarizados el 50% de los profesionales.

En muchos casos los salarios se encuentran por debajo del valor de la canasta familiar regional, y en algunas provincias, como Santiago del Estero, por debajo de la canasta alimentaria.

La baja tasa de sustitución del salario por el haber previsional (40%) lleva al envejecimiento de los planteles, dado que los trabajadores postergan al máximo el momento de su jubilación.

Las condiciones laborales antes descriptas, el deterioro edilicio y la violencia intra y extra- institucional, conforman un cuadro que impacta negativamente en la salud de los trabajadores de la salud.

BOLETIN Nº 14 /2011 de FeSProSa Página 3

En el orden nacional no existe una instancia de negociación colectiva entre el Estado y sus trabajadores. A ello se suma la ausencia de instancias de negociación en muchas jurisdicciones provinciales y municipales, unida a la falta de libertad sindical.

LA FESPROSA Y SUS REGIONALES SOLICITAN A USTED

A- Apoyo al Proyecto de Ley de Creación del Programa de Financiamiento del Sector Público de Salud (7862/D/2010) que busca llevar el gasto estatal en el área al 3% del PBI en el 2013, como inversión social prioritaria.

Este programa, basado en el incremento de la inversión del estado nacional en el 0,6% del PBI, prevé que las provincias que accedan al mismo deban cumplir una serie de requisitos que compartimos, a saber:

La no disminución de su propio presupuesto medido en porcentual del PBI

La creación de una cuenta especial de transferencia con acceso al monitoreo público en Internet

La promoción del trabajo decente, finalizando con la precarización de los trabajadores de la salud y los salarios que no cubran la canasta familiar.

La prohibición expresa de aplicar esos fondos a la privatización o tercerización d servicios.

La gratuidad absoluta de todas las prestaciones en el Sistema Público.

La negociación colectiva nacional, una carrera sanitaria para todo el país y la oferta de trabajo full-time en el Sistema Público de Salud.

B- El compromiso de suspender la financiación de planes focales con créditos de los organismos financieros internacionales, los que aumentan la deuda externa y la dependencia en el diseño de políticas públicas de salud.

C- El apoyo a la creación de una paritaria nacional de salud, con participación de los gremios del sector, los ministerios de salud y trabajo y el Consejo Federal de Salud.

D- El apoyo a los proyectos que llevan las jubilaciones al 82% móvil.

E- El impulso de un gran debate nacional sobre la reforma sanitaria que necesita el país para que su sistema se convierta en instrumento de efectivización plena del derecho ciudadano a la salud.

CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL FESPROSA

Felicitaciones por la nueva Ley de Producción Pública de Medicamentos!!!! / Foro Social de Salud y Ambiente

2011-07-01T16:28:00.001-03:00

Buenos Aires, Junio del 2011

Ley que declara de interés nacional la

Producción Pública de Medicamentos, Sueros y Vacunas

Estimadxs Compañerxs:

Una de las políticas históricas que las organizaciones de la sociedad civil nucleadas en el Foro Social de Salud y Ambiente en Argentina y del campo de la medicina social en general hemos siempre promovido, apoyado e impulsado se encuentra justamente la que ayer se logró hacer realidad en el Senado de la Nación de la República Argentina:

La Ley de Producción Pública de Medicamentos fue aprobada por unanimidad!!!!

Esta Ley sólo fue posible por años de lucha de muchos colectivos y organizaciones populares: investigadores, sectores universitarios, laboratorios públicos, organizaciones de la sociedad civil, movimientos sociales, y muchos otros.

Sin duda, ahora vendrá un nuevo desafío que implica incidir en la reglamentación de la Ley conquistada y que se transforme en una política pública de Estado en Argentina. Un nuevo camino de lucha comienza hoy!!!

Desde el Foro Social de Salud y Ambiente nos sentimos parte de este proceso e importante logro, felicitamos a Todxs lxs compañerxs que durante años batallaron por este tema y esperamos continuar profundizando los espacios de diálogo y encuentro en el debate de políticas públicas populares que busquen fortalecer procesos de transformación social, siendo la clave para poder construir el Sistema Universal de Protección Social y Salud que queremos y necesitamos para continuar avanzando por una calidad de vida saludable para nuestro pueblo.

Muchas gracias por el compromiso con la Salud Colectiva y esperamos poder seguir profundizando nuestro vínculo, lucha y participación.

Otra salud es posible y necesaria.

Los Saludamos fraternalmente,

Mesa de Organizaciones

del Foro Social de Salud y Ambiente/ARGENTINA

Exp	Tipo	Origen	Exp. HCD	Mesa de Entrada	Extracto
3/11	PROYECTO DE LEY	CAMARA DE DIPUTADOS	5173-D-09 Y 1169-D-10	17/03/2011	PROYECTO DE LEY EN REVISION DECLARANDO DE INTERES NACIONAL LA INVESTIGACION Y PRODUCCION PUBLICA DE MEDICAMENTOS , MATERIAS PRIMAS PARA SU PRODUCCION , VACUNAS Y PRODUCTOS MEDICOS .-

Foro Social de Salud y Ambiente / ARGENTINA
www.forosocialsaludargentina.org

Exp

Tipo

Origen

Exp. HCD

Mesa de Entrada

Extracto

3/11 PROYECTO DE LEY CAMARA DE DIPUTADOS 5173-D-09 Y 1169-D-10 17/03/2011
PROYECTO DE LEY EN REVISION DECLARANDO DE INTERES NACIONAL LA INVESTIGACION Y PRODUCCION PUBLICA DE MEDICAMENTOS , MATERIAS PRIMAS PARA SU PRODUCCION , VACUNAS Y PRODUCTOS MEDICOS .-

Artículo 1º- Declárase de interés nacional la investigación y producción pública de medicamentos, materias primas para la producción de medicamentos, vacunas y productos médicos entendiendo a los mismos como bienes sociales.

Art. 2º- Es objeto de la presente ley promover la accesibilidad de medicamentos, vacunas y productos médicos y propiciar el desarrollo científico y tecnológico a través de laboratorios de producción pública.

Art. 3º- Es autoridad de aplicación de la presente ley el Ministerio de Salud.

Art. 4º- Son considerados laboratorios de producción pública a los fines de la presente ley, los laboratorios del Estado nacional, provincial, municipal y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de las fuerzas armadas y de las instituciones universitarias de gestión estatal.

Art. 5º- Institúyese por la presente ley un régimen de producción pública de medicamentos, materias primas, vacunas y productos médicos.

Art. 6º- El régimen establecido por la presente ley tendrá entre sus objetivos los siguientes:

a) Establecer un registro de los laboratorios de producción pública, que debe contener como datos mínimos situación de funcionamiento, capacidad instalada y condiciones registrales;
b) Establecer como marco de referencia de la producción de medicamentos la propuesta de medicamentos esenciales de la Organización Mundial de la Salud;
c) Definir prioridades en líneas estratégicas de producción teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos y estacionales de las regiones de nuestro país;
d) Promover la provisión de medicamentos, vacunas y productos médicos que demande el primer nivel de atención en el marco de la estrategia de atención primaria de la salud;
e) Promover la investigación, desarrollo y producción de medicamentos huérfanos;
f) Promover su articulación con instituciones académicas y científicas y organizaciones de trabajadores y usuarios;
g) Promover una mejor utilización de los recursos disponibles en cada ámbito institucional, evitando la superposición de producción;
h) Promover compras centralizadas de insumos, en la medida que permitan condiciones más favorables para la adquisición;
i) Promover la investigación y docencia, así como la formación y capacitación de recursos humanos;
j) Promover la investigación, producción y desarrollo de principios activos vegetales y fitomedicamentos, priorizando las especies autóctonas del país.

Art. 7º- El Ministerio de Salud debe promover acuerdos con otros ministerios nacionales y en el marco del Consejo Federal de Salud -COFESA- con las autoridades competentes de las jurisdicciones, para establecer criterios y prioridades en la asignación de los recursos presupuestarios y coordinar la ejecución del régimen previsto en la presente ley a efectos de desarrollar las siguientes acciones:

a) Delinear y desarrollar las bases operativas;
b) Establecer un procedimiento operativo que permita una eficaz distribución de los medicamentos, vacunas y productos médicos habilitados para el tránsito interjurisdiccional;
c) Implementar el Registro de Laboratorios de Producción Pública;
d) Establecer los lineamientos tendientes a asegurar la calidad, accesibilidad y trazabilidad de los medicamentos, vacunas y productos médicos;
e) Promover mecanismos tendientes a otorgar preferencias en la adquisición de los medicamentos, vacunas y productos médicos de los laboratorios de producción pública por parte del Estado nacional, provincial, municipal y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
f) Elaborar en forma anual un informe sobre las acciones llevadas a cabo y su evolución y publicarlo por todos los medios de difusión disponibles.

Art. 8º- Los laboratorios de producción pública pueden celebrar convenios con universidades u otras entidades estatales pertinentes para realizar el control de calidad de los medicamentos, vacunas y productos médicos.

Art. 9º- La Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologías –ANMAT-, ente descentralizado en el ámbito del Ministerio de Salud, en su carácter de autoridad de contralor y habilitación, debe exigir a los laboratorios de producción pública el cumplimiento de las buenas prácticas de fabricación y control.

Art. 10.- La presente normativa no limita la elaboración de medicamentos en farmacias hospitalarias bajo el control de las respectivas jurisdicciones.

Art. 11.- El Ministerio de Salud debe promover los acuerdos necesarios con las instituciones universitarias estatales que cuenten con laboratorios de producción pública, para coordinar su actividad con los fines perseguidos por la presente ley.

Art. 12.- El régimen instituido por la presente ley debe ser solventado con las partidas específicas correspondientes a la jurisdicción 80 - Ministerio de Salud, de acuerdo a lo establecido por el Presupuesto General para la Administración Pública Nacional.

Art. 13.- Invítase a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a adherir a la presente ley.

Art. 14.- Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTINUEVE DIAS DEL MES DE JUNIO DEL AÑO DOS MIL ONCE.

Buenos Aires: Videos de la Presentación del Proyecto de ley "Políticas de Estado en Enfermería"

2011-05-14T20:18:00.000-03:00

Este 12 de Mayo a las 18 hs. en el Salón Auditorio del Senado de la Nación, la Senadora Nacional Rosa Diaz, a instancias de la Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre, presentó a la comunidad enfermera en el Día Internacional de la Enfermería el Proyecto de Ley "Políticas de Estado en Enfermería". (ver el proyecto)

Compartimos los conceptos vertidos por la Senadora Rosa Diaz, el Dr. Mario Borini (asesor de la Senadora) y el Enf. Juan Mijana, integrante de la Agrupación 21 de Noviembre.-

Fuente Videos: Enfermeros.tv

Proyecto 2011 S-1041-11 LEY PARA UNA POLÍTICA DE ESTADO EN ENFERMERÍA de la Senadora Nacional Rosa Díaz.-

2011-05-14T20:15:00.002-03:00

LEY PARA UNA POLÍTICA DE ESTADO EN ENFERMERÍA

ARTÍCULO 1°.- Declárase la emergencia nacional del personal en enfermería y establécese una Política de Estado para su superación.

ARTÍCULO 2°.- El objeto de la presente Ley es lograr el personal de enfermería necesario para un sistema de salud de calidad, impacto, equidad y eficiencia. Se requiere el replanteo de su formación, distribución y ejercicio, con reconocimiento social, desarrollo de condiciones y medio ambiente de trabajo y formas justas y adecuadas de inserción y egreso del sistema de salud. Ello implica la ratificación del Convenio 149 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el Empleo y Condiciones de Trabajo y de Vida del Personal de Enfermería y de su Recomendación 157, el cumplimiento de la Recomendación 54.12 de la OMS, así como la aplicación exhaustiva de la Ley Nacional de Enfermería 24.004, legislación complementaria y resoluciones del Ministerio de Salud de la Nación acerca de modalidades de trabajo y derechos laborales.

ARTÍCULO 3º- El personal de salud en enfermería, a efectos de esta Ley, comprende a los Auxiliares, Profesionales, Licenciados y Doctores en Enfermería.

ARTÍCULO 4º- La autoridad de aplicación será el Ministerio de Salud de la Nación, y, por delegación, los ministerios de salud de las 24 jurisdicciones del país, a través de sus áreas específicas en enfermería. En lo referente al artículo 6 incisos e) y f) y a los artículos 12 y 19, las autoridades de aplicación serán el Ministerio de Salud y de Educación de la Nación, conjuntamente.

ARTÍCULO 5º- Se crea la Dirección Nacional de Enfermería, en dependencia del Ministerio de Salud. Dicha Dirección estará conducida por personal Licenciado en Enfermería elegido mediante concurso público.

ARTÍCULO 6º- Créase una Política de Estado en Enfermería que comprende:

a)     formación de 150.000 enfermeras/os y profesionalización de los auxiliares de enfermería existentes; acorde a la política pública de promover el empleo como herramienta redistributiva del ingreso y la riqueza social, se promoverá y priorizará la postulación de los sectores más relegados de la población, a los fines de su inserción y reinserción social preservando la calificación profesional,

b)     implantación de un Programa de Becas para la formación,

c)     formación de nivel secundario obligatorio para todo personal de enfermería que no lo posea,

d)     tecnología adecuada para el trabajo en enfermería al máximo nivel alcanzado en salud para cada actividad,

e)     cambio curricular inserto en una transformación del sistema de salud con desarrollos extramurales, transdisciplinarios y comunitarios para una cobertura universal en equipo, con calidad, equidad y prevención integral,

f)       formación pos-básica que proveerá niveles de formación y títulos coherentes con nuevas incumbencias y competencias de la profesión, que al mismo tiempo la habiliten a participar en forma igualitaria en los concursos y carreras hospitalarias,

g)     capacitación continua de todo el personal de enfermería y derecho a su participación plena en docencia e investigación de todos quienes estén facultados para ello,

h)     participación de la Enfermería en Equipos de Trabajo con simetría entre disciplinas, dentro de una sistema integral e integrado de salud que priorice una relación activa con la población en área programática,

i)       Programa Público de Reivindicación Social de la Carrera. Dicho Proyecto será elaborado por la autoridad de aplicación en el curso de los próximos 90 días desde la sanción de esta Ley,

j)        demás condiciones y recursos necesarios para alcanzar dichos logros.

ARTÍCULO 7º- La formación profesional en enfermería será realizada a través de Universidades Públicas Nacionales y Provinciales y de Institutos Públicos de Educación Superior que cuenten con supervisión universitaria y el debido reconocimiento oficial de la autoridad educativa correspondiente. Cuando no existan localmente entidades formadoras públicas o no puedan completar el número necesario de personal de enfermería para la región, una entidad privada podrá recibir un subsidio para la formación en el marco de esta Ley, sin cobrar cuotas a los becarios. Las Universidades, en caso de que sea necesario para asegurar la cobertura y accesibilidad de los formandos, desconcentrarán la formación en otras Unidades Académicas mediante el instrumento que se reglamente. El mapa de las sedes de formación tendrá en cuenta las necesidades regionales de personal de enfermería. Las instituciones formadoras estarán sujetas a los requisitos curriculares y acreditaciones periódicas establecidas en el ARTÍCULO 43 de la Ley Nacional 24.521 de Educación Superior.

ARTÍCULO 8º- La remuneración para profesionales de enfermería no será inferior a la de dos veces el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

ARTÍCULO 9°.- Los fondos para el sustento de esta Ley provendrán de:

§                    asignaciones específicas dispuestas por el Presupuesto General de la Administración Pública Nacional para el Programa 18, correspondiente a la Jurisdicción 80 - Ministerio de Salud,

§                    asignaciones presupuestarias que prevean autónomamente las jurisdicciones federales,

§                    eventuales aportes de personas físicas y jurídicas, así como de otras fuentes de financiamiento de origen nacional o internacional, siempre que estos últimos fondos no sean reintegrables.

ARTÍCULO 10º.- El Ministerio de Salud será el responsable de la distribución de los fondos destinados a:

§                    becas estudiantiles,

§                    subsidios a Institutos de Educación Superior o equivalentes y Universidades Nacionales incluidos en la Política de Estado en Enfermería,

§                    promoción y difusión de ésta Política de Estado,

§                    creación de instituciones estatales en las jurisdicciones donde no las hubiera,

§                    financiamiento de becas para traslados, en los casos en que la institución formadora no se encuentre en el lugar de residencia del becario.

Para la aplicación de la presente ley, se incrementarán los gastos operativos comprendidos en las Actividades Comunes de la Jurisdicción 80 – Ministerio de Salud, del Presupuesto Nacional, en no más del 1,5% del gasto total resultante de esta Ley.

ARTÍCULO 11º- El Ministerio de Salud de la Nación definirá anualmente la cantidad de becas con el objetivo de asegurar el plantel requerido en el plazo estipulado. El monto mensual de las becas será de un 70% del Salario Mínimo, Vital y Móvil para el primer año y del 80% para el segundo y 90% para el tercero. Estos montos se modificarán a propuesta de la Autoridad de Aplicación en caso de resultar insuficientes para concitar el número esperado de postulantes. A partir de 2018 se tomarán las medidas que sean necesarias a fin de garantizar una incorporación de postulantes anuales a la formación de enfermería no inferior a las bajas estimadas por todos los conceptos en cada año.

ARTÍCULO 12º- Cada Promoción surgida de esta Ley se formará en 3 años, en una extensión horaria que satisfaga la formación para la enfermería profesional según normas legales vigentes. De esta manera, en dicho lapso, existirán 5 promociones con un promedio de 36.000 alumnos cada una desde 2012 a 2016 inclusive, con una retención de más del 80% a fin de alcanzar los 150 mil egresados en 2018.

ARTÍCULO 13º- A partir de la sanción de la presente ley, todos los cursos de formación en enfermería deberán tener como requisito mínimo de ingreso el cumplimiento de la educación secundaria obligatoria, conforme lo establece el artículo 16 de la Ley 26.206 de Educación Nacional.

ARTÍCULO 14º- Se ofrecerá un programa de formación en educación de nivel secundario para el personal de enfermería que, careciendo de ella, deseen desarrollarla o completarla. A tal fin, se les otorgarán días de estudio y pagos de traslado a un establecimiento educativo próximo, si no hay formación de ese nivel en sus lugares de residencia.

ARTÍCULO 15º- A los fines de realizar el seguimiento de lo dispuesto en la presente ley y de emitir las recomendaciones necesarias para su cumplimiento, créase con carácter consultivo el Comité Nacional de Seguimiento de la Política de Estado en Enfermería, el cual estará conformado por representantes del Ministerio de Salud, del Ministerio de Educación, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, del Consejo Inter-Universitario Nacional, de los Consejos Federales de Salud y de Educación, de las Asociaciones Formadoras y Profesionales de Enfermería y de los gremios que nuclean a los trabajadores del sector. El Ministerio de Salud deberá convocar al mismo en un plazo no mayor de treinta (30) días.

ARTÍCULO 16º- Se firmará un contrato con cada Becario para su permanencia laboral obligada en el sector público durante no menos de 3 años, una vez graduado. En caso de incumplimiento de esta permanencia, imputable a falta del personal formado, éste reintegrará una suma equivalente a la mitad de las remuneraciones que hubiera percibido en caso de permanecer en la planta del sector público que lo designó. Si el becario abandona el estudio, sin atenuantes ni eximentes a su favor, se comprometerá a devolver la mitad de la suma percibida en todo el transcurso de su formación.

ARTÍCULO 17º- Se garantiza la salida laboral inmediata con incorporación a la planta de personal del sector público. En la Reglamentación se establecerá el progresivo traslado a las Jurisdicciones del financiamiento de los salarios del nuevo personal a partir de 2019, en el marco de un justo régimen de coparticipación federal.

ARTICULO 18º- La distribución del personal se corresponderá con las necesidades de la población en cada jurisdicción. A tales fines, el Consejo Federal de Salud inducirá los comportamientos jurisdiccionales necesarios para crear las vacantes de enfermería necesarias dentro del sistema público de salud, de dependencia municipal, provincial y nacional, a fin de asegurar la incorporación de los egresados con las adecuaciones escalafonarias e incrementos presupuestarios que correspondan, todo ello en consonancia con la correcta inclusión de la Enfermería en un régimen que jerarquice e incentive la profesionalización.

ARTÍCULO 19º- El Ministerio de Educación de la Nación deberá promover los acuerdos necesarios en el Consejo Inter-Universitario Nacional para incorporar a la enfermería en los términos previstos en el artículo 43 de la Ley N º 24.521 de Educación Superior. Para el caso de los Institutos de Educación Superior o equivalentes, será el Consejo Federal de Educación quien promoverá los acuerdos necesarios para garantizar lineamientos curriculares comunes a todas las jurisdicciones. Las currículas contemplarán los cambios de la enfermería y del sistema de salud que establece esta Ley. En ambos casos los organismos deberán expedirse en un plazo máximo de tres (3) meses.

ARTÍCULO 20º- Se prohíben por 15 años los despidos sin justa causa en enfermería. Cada cese laboral de un profesional de enfermería deberá acompañarse de un Informe que contenga, exhaustivamente, las razones del cese para su análisis por las áreas de enfermería jurisdiccionales y, en el caso del personal nacional, por la Dirección Nacional de Enfermería creada por esta Ley.

ARTÍCULO 21º- El Estado establecerá una opción, a favor de los profesionales enfermeros calificados y desempleados, para incorporarse de inmediato al sector público, en las condiciones del Convenio 149 y de la Recomendación 157 de la Organización Internacional del Trabajo y de la Recomendación 54.12 de la OMS relativas al personal de enfermería. La remuneración no será inferior a la de los becarios ingresados al medio laboral.

ARTÍCULO 22º- Las Provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires crearán Programas Jurisdiccionales de Tolerancia Cero a la Violencia Laboral, fundados en las “Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud”, elaboradas en conjunto en el año 2002 por la Organización Internacional del Trabajo, el Consejo Internacional de Enfermería, la Organización Mundial de la Salud y la Internacional de Servicios Públicos.

ARTÍCULO 23º- En base a un protocolo, se estudiará en cada jurisdicción el desgaste laboral en el ejercicio de la enfermería y cesarán en el mayor grado posible las causales que resulten incriminadas.

ARTÍCULO 24º- El régimen jubilatorio tendrá en cuenta las exposiciones y susceptibilidades del personal de enfermería en cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta riesgos diferenciales por áreas espacio-temporales.

ARTICULO 25º- Las medidas de excepción planteadas en los artículos 1, 6 incisos a) y b), 8, 11, 12, 15, 16, 17, 21 tendrán vigencia hasta el año 2018 inclusive.

ARTÍCULO 26º- De Forma.

FUNDAMENTOS

Sr. Presidente:

Este Proyecto es una nueva presentación del Proyecto S-2011/09, con algunas modificaciones que no alteran la esencia de la Política de Estado propuesta en ese momento para superar el problema de personal más crítico del sector salud en todas las jurisdicciones del país.

PROFUNDIDAD DE LA CRISIS EN ENFERMERÍA

La enfermería constituye el personal de salud en crisis de mayor importancia en el sector salud de cada jurisdicción y del país en su conjunto. No han existido políticas para superar esta crisis en toda la historia del sector. Este problema, de persistir, se agravará por el mayor crecimiento demográfico general, el envejecimiento de la población y consecuentemente las mayores necesidades de atención.

Su incidencia en la salud es mayúscula, tanto desde el punto de vista sanitario como económico, e impide una solución ética a los problemas de salud de la población.

PERSONAL EXISTENTE Y DÉFICIT

El número actual de enfermeras se puede estimar en 84.200[1], equivalentes a 2,2 por mil habitantes contra 4,0 y 6,0 de Portugal y España respectivamente. Sin embargo, España declara una falta de 150 mil enfermeros[2]. No es para menos, si España se compara con la Unión Europea, que tiene 8,1 por mil habitantes.

Las enfermeras del sector público en Argentina ascienden a 65.806, con un 63% de auxiliares, 30% de enfermeras profesionales y sólo 7% de licenciadas[3].

En Argentina hay menos de una enfermera por médico, cuando la recomendación internacional es de tres y la Unión Europea alcanzó una relación de 2,44 [4].

Buenos Aires, con el 40% de la población del país, tiene casi el 75% del personal de enfermería del país. Quiere decir que su distribución es regresiva en tanto afecta más a las provincias más pobres. Y en éstas el personal de enferme-ría es menos calificado, como en Santiago del Estero, que tiene 93% de auxiliares en su plantel de enfermería contra 73% de Buenos Aires y 35% de Entre Ríos.

Se estima que la edad promedio de este personal es de 49 años en la Provincia que más lo concentra[5], por lo que debe preverse un importante egreso por ésta y otras causas en los años más próximos.

Por todas estas razones la sobrecarga que soporta este personal es desmesurada, reflejándose en deserciones y ausentismo de niveles sorprendentes[6]. La inercia educativa del país no permite compensar este gravísimo déficit de personal, que nada impide se agrave, si no cambian dramáticamente las condiciones que se ofrecen para su desarrollo.

FORMACIÓN ACTUAL

En 2008 había 11.032 estudiantes en 28 Universidades Nacionales relevadas en todo el país. Las Universidades con formación en enfermería son 43, de las cuales 30 son nacionales y 13 privadas[7]. El desgranamiento es superlativo: un 50% entre 1º y 2º año y un 33% entre 2º y 3º. En total se desgrana un 67% en los 3 años de carrera[8]. Hay 109 instituciones formadoras de nivel terciario no universitario en todo el país, con un 68% que dependen de los ministerios de educación provinciales y un 95% de ellas son de gestión privada: La mitad de las entidades privadas de este tipo son subvencionadas por el Estado[9].

La matriculación promedio anual prevista en este Proyecto supone un incremento del 150% sobre la actual, cercana a los 12.000 inscriptos anuales.

SERVILIZACIÓN DE LA ENFERMERÍA

El continuado desinterés de las políticas públicas en sus condiciones de trabajo, que frecuentemente son pésimas, ha producido un servilización indignante de la enfermería. Pese a su declamada prioridad, hay enfermeros laboralmente flexibilizados. Recientemente el Hospital San Bernardo de Salta, no habría renovado el contrato que ya llevaba 2 años para 27 de ellos, pese a la grave deficiencia en el sector[10].

Se están incumpliendo gravemente el Convenio 149 y la Recomendación 157 de la OIT referidas al empleo y a las condiciones de vida y de trabajo de este personal, así como la Recomendación 54.12 de la OMS para el fortalecimiento de la enfermería.

Si bien la formación ha dependido fundamentalmente del sector público, el personal formado ha migrado en una alta proporción al sector privado, donde tampoco ha logrado mejorar su rol ni su reconocimiento, sino, más frecuentemente, todo lo contrario.

INCUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE

Hay un incumplimiento de la legislación vigente en enfermería en prácticamente todos los ámbitos laborales en nuestro país, tanto a nivel nacional como jurisdiccional. Las compulsas realizadas muestran graves desvíos en el cumplimiento de la Ley Nacional 24004, Decreto Reglamentario 2497/93 Cap I ARTÍCULO 3- Cap.3 ARTÍCULO 9- ARTÍCULO 10 Inc. e), Cap. VIII ARTÍCULO 24. En Capital Federal, por citar una de las Jurisdicciones, se incumplen diversos artículos de la Ley 298 de 1999 del Ejercicio de la Enfermería en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Decreto Reglamentario 1060/004, Cap I ARTÍCULO 8- Cap. II ARTÍCULO 11- Cap. III ARTÍCULO 13 Inc, a, b, c y d)- Cap. VII, Cláusula 5ª.

Los desvíos incluyen temas como los siguientes, tanto en establecimientos públicos como privados, con los consiguientes riesgos evitables de la atención y sus consecuentes costos:

·        Auxiliares de Enfermería cumpliendo ilegalmente diversas tareas de nivel profesional,

·        Falta o insuficiencia de educación continua,

·        No profesionalización de Auxiliares,

·        Incumplimiento de horarios reducidos en áreas de cuidados críticos,

·        Ejercicio de cargos jerárquicos por parte de personal técnico no habilitado.

Es sabido que no se trata de desvíos inevitables, desde que en otros países la situación es muy otra, a favor de una profesionalidad de la enfermería en muchos sentidos.

Como Política de Estado, el Proyecto apunta a resultados eficaces pero también perdurables.

Garantiza la inserción laboral de un número de profesionales de enfermería que modifica sustancialmente el indicador de este personal, tanto en relación con profesionales médicos como con la población, sobrecompensando las deserciones y otras bajas por diferentes motivos.

Se consideran también cuestiones centrales que no constituyen hechos aislados uno del otro, sino en mutua e inseparable relación con la actual crisis del área:

·        falta de reconocimiento social de la enfermería,

·        deterioro de condiciones y medio ambiente de trabajo,

·        no reorientación hacia el trabajo en equipo y extramural con énfasis preventivo y participativo, comunitario y social,

·        ausencia de categorizaciones y remuneraciones,

·        no permanencia en el sector público,

·        desempleo de personas con formación en enfermería,

·        ausencia de política de retención de enfermeras que se desempeñan en el sector.

UNA POLÍTICA DE ESTADO

Por todos estos fundamentos, este problema debería generar una Política de Estado. A cambio de ella, lo usual ha sido asistir a numerosas propuestas que han agravado el problema, o lo han tratado sin conocerlo en su magnitud, gravedad y trascendencia social, con los consiguientes costos para la población y el equipo de salud.

Por ello, se solicita al Honorable Cuerpo del Senado el tratamiento de este Proyecto de Política de Estado en Enfermería a fin de convertirlo en Ley de la Nación.

[1] Observatorio Nacional de Políticas de Recursos Humanos de Salud, Ministerio de Salud de la Nación, 2007

[2] Declaraciones del Presidente del Consejo General de Enfermería de España, Máximo González Jurado, 10-12-2008

[3] Datos de un relevamiento informado por las Jefaturas de Departamentos Provinciales de Enfermería en Junio de 2008

[4] Ídem 2

[5] Declaraciones de Claudio Zin, Ministro de Salud de la Pcia. de Bs. As, 06-01-2009

[6] Íd. 6, con 34% en la Pcia. de Buenos Aires

[7] Datos de Universidades Nacionales y AEUERA 2008, elaborados por Subsecretaria de Políticas de Regulación y Fiscalización

[8] Íd. 3

[9] González y col. (2007)

[10] Comunicado de la Asociación de Profesionales de la Salud (APSADES) de la Provincia de Salta, 06-06-2009

Invitación al Senado Argentino este 12 de Mayo!

2011-05-10T21:10:00.002-03:00

DIA INTERNACIONAL DEL ENFERMERO

NADA COMO IR JUNTOS A LA PAR

Tenemos que volver a reconstruir un espacio propio para la enfermería Argentina, de todos los enfermeros, tenemos que volver a valorar la participación política, y no queremos que se repita la mecánica casi empresaria de la política que tiende acordarse de los amigos y de los colegas para utilizarlos en cuestiones que provocar desvalorizar nuestra profesión.

Queremos tener colegas que piensen, que nos digan la verdad, que tengan capacidad transgresora, que ayuden a equivocarnos lo menos posible.

Queremos que los lugares de punto de encuentros de los enfermeros sean lugares de reflexión, de procesión, de conciencia del rol de los enfermeros en los sistemas de salud, que tiendan a consolidad una enfermería argentina diferente.

No queremos más culto al egoísmo, a la personalidad y a la hipótesis del jefe.

Esas teorías que tanto daño han hecho a la enfermería Argentina y han quebrado su rol y hasta su propia moralidad los que quisieron llevarlas adelante.

Cuando hay una masa crítica que piensa, que elabora, que participa, evita que aquellos que tenemos que ir a cumplir responsabilidades nos creemos más de lo que somos y nos olvidamos de dónde venimos y para qué venimos.

En el Salón Auditorio del Senado de la Nación, H. Irigoyen 1718, 5º Piso, CABA, a las 18 hs
Los enfermeros apoyamos el proyecto de ley "Politicas de Estado para Enfermería."

Los invitamos al acto con la Senadora Rosa Diaz, de Tierra del Fuego.-

Confirma tu asistencia a agrupacion21@gmail.com

Osvaldo Bayer: el 1ro de Mayo

2011-05-01T18:46:00.000-03:00

Encuesta en USA.-

2011-04-29T12:31:00.000-03:00

Viaje al trabajo puede generar insatisfacción laboral: sondeo

Dirección de esta página: http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/news/fullstory_111396.html (*estas noticias no estarán disponibles después del 07/24/2011)

NUEVA YORK (Reuters) - Viajar al trabajo puede no hacer mal a la salud, pero un nuevo sondeo entre empleados estadounidenses reveló que el 4 por ciento, o 5 millones de personas, faltaron por enfermedad debido a que no podían enfrentar el trayecto hasta la oficina.

La encuesta de Harris Interactive, encargada por The Workforce Institute, también mostró que el 48 por ciento de las personas cree que el viaje al trabajo tiene un impacto significativo en su satisfacción laboral y que el 32 por ciento consideró el tema cuando aceptó el puesto.

"Cuando fuera posible, implementar políticas para permitir que los empleados no viajen en las horas de mayor tráfico o trabajen desde sus casas puede incrementar su satisfacción, sin un impacto negativo en el balance final", dijo Joyce Maroney, directora del instituto, que estudia temas vinculados al lugar de trabajo.

El 83 por ciento de los trabajadores encuestados respondió que iba en auto solo al trabajo y el 9 por ciento que compartía el vehículo con otros compañeros.

Sólo el 11 por ciento de los trabajadores optó por el transporte público, el 10 por ciento dijo que caminaba al trabajo y algunas personas contestaron que usaban más de una alternativa para viajar.

El 15 por ciento de las personas que participaron en el sondeo online afirmaron que cambiarían de trabajo para tener un viaje más corto y el 11 por ciento aseguró que el tiempo perdido en el trayecto tenía un impacto negativo en su equilibrio vida-trabajo.

"Los jefes deberían ser conscientes del tiempo que sus empleados pasan viajando debido a que nuestra encuesta demuestra que tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral", enfatizó Maroney.

Un tercio de los trabajadores dijo que su viaje de ida y vuelta duraba entre 30 minutos y una hora, mientras que el 16 por ciento respondió que tardaba entre una y dos horas en total.

Casi todos tuvieron una experiencia nefasta viajando, con el 7 por ciento diciendo que tardó cinco horas o más, y un 30 por ciento recordando viajes de más de dos horas.

Apenas el 6 por ciento de los trabajadores recibe una remuneración por el tiempo que pasa viajando y sólo el 14 por ciento de los adultos que viaja tiene la opción de trabajar en su casa.

Si los empleados pasaran menos tiempo viajando, el 50 por ciento dijo que usaría el tiempo extra para dormir, el 42 por ciento para relajarse, el 33 por ciento para disfrutar más tiempo con su familia y el 28 por ciento para hacer ejercicio.

Reuters Health

BUENOS AIRES.- RESOLUCION Nº 0910/11 de la Defensoría del Pueblo

2011-04-28T16:05:00.000-03:00

LA DEFENSORIA DEL PUEBLO

DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES

R E S U E L V E :

1) Recomendar al Jefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ingeniero Mauricio Macri, evalúe, conforme las consideraciones expuestas, la modificación del Decreto nº 937/2007.

2) Recomendar a los Ministros de Hacienda, doctor Néstor Osvaldo Grindetti, y de Salud, doctor Jorge Daniel Lemus, ambos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, evalúen las consideraciones expuestas en la presente y adopten, de manera prioritaria, un criterio uniforme para el establecimiento de la jornada de trabajo del personal de enfermería y radio-operadores de la Dirección General Sistema de Atención Médica de Emergencia (SAME), tendiente a garantizar la no violación de la jornada, el descanso, la salud de los trabajadores y la atención ciudadana.

3) Poner la presente Resolución en conocimiento del Procurador General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, doctor Ramiro Ricardo Monner Sans, con los Anexos I y II que forman parte integrante de la presente.

4) Poner la presente Resolución en conocimiento de la Presidenta de la Comisión de Legislación del Trabajo, diputada Laura García Tuñón, y de la Comisión de Salud, diputado Jorge Selser, ambas de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con los Anexos I y II que la integran.

5) Fijar en 30 días el plazo previsto en el art. 36 de la Ley 3 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.^¹

6) Notificar, registrar, reservar en el Area para su seguimiento y, oportunamente, archivar.

Para bajar la resolución apretá Download

Res. 910_11 de la Defensoria del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires

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IR JUNTOS A LA PAR...

2011-04-26T13:59:00.001-03:00

DIA INTERNACIONAL DEL ENFERMERO

NADA COMO IR JUNTOS A LA PAR

Queremos tener colegas que piensen, que nos digan la verdad, que tengan capacidad transgresora, que ayuden a equivocarnos lo menos posible.

No queremos más culto al egoísmo, a la personalidad y a la hipótesis del jefe.

Esas teorías que tanto daño han hecho a la enfermería Argentina y han quebrado su rol y hasta su propia moralidad los que quisieron llevarlas adelante.

En el Salón Auditorio del Senado de la Nación, H. Irigoyen 1718, 5º Piso, CABA, a las 18 hs
Los enfermeros apoyamos el proyecto de ley "Politicas de Estado para Enfermería."

Los invitamos al acto con la Senadora Rosa Diaz, de Tierra del Fuego.-

Confirma tu asistencia a agrupacion21@gmail.com

Invitación para el 12 de Mayo....

2011-04-20T00:42:00.001-03:00

Este 12 de Mayo, a las 18 hs. en el Salón Auditorio del Senado de la Nación, H. Irigoyen 1718, 5º Piso, CABA, los enfermeros apoyamos el proyecto de ley "Politicas de Estado para Enfermería."

Los invitamos al acto con la Senadora Rosa Diaz, de Tierra del Fuego.-

Confirma tu asistencia a agrupacion21@gmail.com

Bs. As.: Acto homenaje a Irma Laciar de Carrica.-

2011-04-19T14:10:00.000-03:00

Sumamos nuestra adhesión a este homenaje!

ACTO HOMENAJE A LA COMPAÑERA IRMA LACIAR DE CARRICA

en el ANFITEATRO EVA PERÓN DE LA ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO

Av. Belgrano 2527, el 19 de abril a las 18 horas

Fue detenida en la Ciudad de Bs As el 18 de abril de 1977, por un comando conjunto de la policía Federal y el ejercito argentino al mando del teniente Coronel Gatica, por ese entonces jefe del Regimiento Patricios.

Hasta el momento de su secuestro y posterior desaparición trabajó incansablemente en el campo de la salud pública, siempre luchó por el derecho a la salud, defendió los derechos humanos de los presos políticos y sus familias.

En su intensa trayectoria fue:

Directora de la Escuela de auxiliares de enfermería del Ministerio de Salud Pública de la Nación durante 17 años.

En los años 50 comenzó su actividad gremial en la Asociación trabajadores del Estado (ATE) fue delegada en sus lugares de trabajo y al momento de su desaparición era una reconocida dirigente de la rama salud

Docente de la Cátedra de Enfermería Médica de la Facultad de Medicina de la UBA.

Docente de la Escuela Universitaria de Enfermería de la UBA.

Integrante del equipo de asesores del decanato de la Facultad de Medicina de la UBA .

Docente de las cátedras de medicina para el trabajo (1972-1973).

Integrante del equipo de derechos humanos de la CGT de los Argentinos.

Fue Despedida junto con todos sus compañeros de la UBA durante la siniestra gestión de López Rega / Ivanisevich. Buscada por la triple A, se dedicó a hacerse cargo a nivel nacional de la defensa de los derechos humanos de los presos políticos. Se ocupó de brindar apoyo y atención a los familiares de los detenidos políticos, colaboró decididamente para localizar el paradero de los compañeros desaparecidos. Esta labor la realizó contra reloj hasta el momento de su detención y posterior desaparición.

Conocía los riesgos y fue una decisión razonada.

Hoy su hijo Hector “Pelusa” Carrica recuerda con emoción la última conversación que tuvieron, cuando con contundencia Irma afirmó:

“... Yo decido ir hasta el final y no abandono a los compañeros, son mis hijos igual que vos y nos necesitan... el que no da todo, no da nada”.

Irma fue hasta el final y dio todo. Hoy nuestro compromiso es sumarnos a su homenaje para gritar al unísono:

IRMA LACIAR DE CARRICA y

los 30.000 detenidos desaparecidos

¡PRESENTE!

CONVOCAN:

ATE CDN, ATE Sec. Matanza, ATE Sec. Morón, Dr. Mario TESTA, Dr. Francisco MAGLIO, Dr. Juan C. STAGNARO, UTPBA, FELAP, ATE Sec. Quilmes, Ernesto JAURECHE, Lic. Enfermería Maria Luisa FERNANDEZ, Luis RODEIRO, H.I.J.O.S del Pueblo, Lic. Enfermería María Inés TORRES, Dr. Alberto SANCHEZ, ATE Chaco, Lic. Claudio CAPUANO, Juntas Internas de ATE: Ministerios DE Salud, SENASA, IUNA, PARQUES NACIONALES, Hospital RIVADAVIA, Asoc. Psiquiatras Argentinos- APSA, APAL, ATE-Capital.

La ejemplaridad de su trayectoria hoy nos convoca a seguir luchando, por eso te invitamos a hacernos llegar tu adhesión y esperamos contar con tu gentil colaboración para difundir esta actividad.

Para contactarnos por correo electrónico dirigirse a Comisión Organizadora “Homenaje Irma CARRICA”:

comisionorganizadora2011@hotmail.com

Otras vías de comunicación:

E-mail: ate@msal.gov.ar, organización@ateargentina.org.ar

Tel.: Graciela Ríos: 4379-9159 / Carina Maloberti: 4122-5700

El acto Homenaje será en el Anfiteatro Eva Perón de la Asociación Trabajadores del Estado - ATE

Av. Belgrano 2527, el 19 de abril a las 18 horas.

TU SOLIDARIDAD ES IMPORTANTE PARA MANTENER NUESTRA

IDENTIDAD Y NUESTRA MEMORIA HISTÓRICA.

¡¡¡TE ESPERAMOS!!!

5 de Mayo.- Seminario: "La Salud en la Agenda política de la Campaña 2011"

2011-04-17T23:34:00.000-03:00

Acreditaciones 10:00 horas - Salón Auditorio (Anexo Cámara de Diputados de la Nación - Av. Rivadavia esquina Riobamba (Ciudad Bs.As.)

Mesa de Apertura 10:30 horas - Foro Social de Salud y Ambiente:
Los desafíos hacia la universalidad del derecho a la salud y protección socialLic. Gregorio Kazi – Congreso Salud Mental Universidad Popular Madres de Plaza de Mayo Movimiento de Lesbianas y Feministas por la Descriminalización del Aborto
Lic. Gonzalo Basile, Presidente Médicos del Mundo /Coordinador nacional Foro Social Salud-Argentina
Asociación de Trabajadores del Estado (ATE)

Bloque 1 - 11:30 hs.
Nuevo Encuentro
Frente para la Victoria-PJ
Partido de la Concertación - FORJA
Movimiento Evita/Corriente Nacional de la Militancia
Coordinación: Dr. Alfredo Vidal (Foro Salud-Carta Abierta) y Lic. Ana Dones (Red por el Derecho de las Personas con Discapacidad-REDI)

Break a 13: 00 horas.

Bloque 2 - 14: 30 hs.

Partido Socialista (PS)
Unión Cívica Radical(UCR)
Peronismo Federal
Coalición Cívica-ARI
Coordinación: Lic. Angela Cardella (APDH) y Lic. Hugo Leale (Cátedra Psicología Preventiva-UBA)

Break a 16:40 horas.

Bloque 3 - 17:00 hs.

GEN
Proyecto Sur
Corriente Nacional Unidad Popular
Movimiento Libres del Sur
Coordinación: Lic. Laura Lonatti (Área Salud - Mov. Barrios de Pie) y Dr. Gonzalo Moyano (Cátedra de Salud y DD.HH. – Medicina UBA).

19: 15 hs. Cierre y Conclusiones del Foro Social de Salud y Ambiente en Argentina y organizaciones sociedad civil como: Federación Argentina de Medicina General(FAMG), Foro Salud Carta Abierta, Plataforma Nacional de Organizaciones de Pacientes y Frente Nacional Campesino (FNC)

Promueven Plataforma 22 Puntos por Foro Social de Salud y Ambiente: Asamblea Permanente por los Derechos Humanos (APDH) – Facultad de Ciencias Médicas Universidad Nacional de Rosario(UNR) - Médicos del Mundo Argentina/Cono Sur – Red por el Derecho de las Personas con Discapacidad(REDI) – Congreso de Salud Mental/Universidad Popular Madres de Plaza de Mayo (UPMPM) – Foro Salud/Espacio Carta Abierta - Área de Salud y Población/Instituto de Investigaciones Gino Germani (Facultad Ciencias Sociales UBA) – Movimiento Barrios de Pie - Frente Nacional Campesino (FNC) - MOCASE/FNC (Movimiento Campesino de Santiago del Estero en FNC) - Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Bs.As.(CICOP) - Cátedra de Psicología Preventiva (Facultad Psicología UBA) - Asociación Latinoamericana de Medicina Social/Coord. Cono Sur (ALAMES Cono Sur) - Movimiento de Lesbianas y Feministas por la Descriminalización del Aborto – Cátedra de Salud y Derechos Humanos (Facultad de Medicina UBA) - Payasos Unidos – Movimiento por un Sistema Integrado de Salud (MOSIS-Córdoba) – Confederación General de Profesionales de la República Argentina (CGP) – Confederación Mapuche /consejo zonal Xawunko comunidades Newen Mapu/ Puel pvjv (Neuquén) - Asociación toba-qom Meguesoxochi (Chaco) - Odontólogos Solidarios Argentinos (OSA) – Asociación Gremial Docente (AGD –UBA/ Universidad de Buenos Aires) - Movimiento por el Derecho a la Alimentación Ciudad Bs.As. – Fundación Rumbos - Asociación Civil Ester Goldenberg/Grupos Vulnerables - Fundación Epilepsia (FUNDEPI) – Asociación civil “Sostén” por los Derechos de las Personas con Cáncer - Asociación Solidaria de Insuficientes Renales(ASIR) - Cátedra de Sociología de la Salud (Facultad Ciencias Sociales UBA) – Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre – RED FUV (familiares, usuarios, voluntarios de salud mental) - Sociedad de Medicina Rural (Neuquén) – Equipo de Educación Popular/Pañuelos en Rebeldía – Asociación por los Derechos en Salud Mental (ADESAM) - Colectivo 448 de Salud Mental (Ciudad de Buenos Aires) - Comunidad Homosexual Argentina (CHA) – Asociación civil Intercambios - Asociación Sindical de Profesionales de la Salud Municipal de Bahía Blanca (ASPSAM) - Asociación Agentes de Propaganda Médica de la República Argentina(AAPM-CTA) - Espacio Democrático de Profesores (Facultad de Medicina UBA) - Federación Argentina de Graduados en Nutrición (FAGRAN) – Central Campesina de Los Juríes (Stgo del Estero) – Asociación de Salud Pública de Argentina (ASPA) - Asamblea Ambiental del Sur - Colectivo de Salud y Medio Ambiente de Bahía Blanca – Cátedra de Medicina Social (Facultad de Trabajo Social – Universidad Nacional de La Plata) – Asociación civil El Agora – Educadores Ambientales en Red – Circo Trivenchi – Asociación civil Develar - Red de Buenas Prácticas en el campo de los Servicios Sociales, de Salud de Base y Salud Mental – Agrupación de Familiares de Estudiantes de Argentina en Cuba (AFEAC) - Asociación Profesionales en Formación (Ciudad Bs.As.) - Asociación Civil Grupo Des/pegar Vínculos Sin Violencia - Red de Investigación y Desarrollo para la Integración y los Derechos Humanos (Tucumán - A.I.D.I.) – Centro de Estudiantes Facultad Ciencias Médicas UBA (CECIM) - y SIGUEN LAS FIRMAS.

Promueven por Organizaciones: Federación Argentina de Medicina General (FAMG) –Central de Trabajadores de la Argentina(CTA) - Partido Encuentro por la Democracia y la Equidad (EDE) /Nuevo Encuentro(NE) – Movimiento Libres del Sur - Secretaria de Salud Laboral CTA Capital - Foro Ecologista de Paraná (Entre Ríos) - Cooperativa de Promotores en Prevencion del vih/sida "Yogui" (COPPESY Ltda) - Autoconvocados en Defensa de los Derechos Humanos de los Enfermos de Sida ( ADDHES) -

Les pedimos confirmar presencia a coordinacion@forosocialsalud.org

Entrada libre y gratuita.

Denunciamos manipulación política en el Paro en los Hospitales Públicos de la Ciudad y exigemos al Gobierno porteño que garantice el derecho a la salud universal

2011-04-10T22:40:00.001-03:00

Las organizaciones de la sociedad civil del Foro Social de Salud de Ciudad de Buenos Aires marcan que la crisis de la salud pública no se debe a la inseguridad.

Ante el paro de profesionales de la Salud por supuesta "INSEGURIDAD"

Denunciamos manipulación política en el Paro en los Hospitales Públicos de la Ciudad y exigemos al Gobierno porteño que garantice el derecho a la salud universal

Las organizaciones de la sociedad civil nucleadas en el Foro Social de Salud de la Ciudad de Buenos Aires planteamos nuestra profunda preocupación "por la grave crisis que vive el sistema de salud público en la Ciudad, como también denunciamos como falso la instalación pública a través de las corporaciones gremiales de la Ciudad en un pacto con el Gobierno de la Ciudad que la "inseguridad" sea el principal problema de la salud pública porteña".

En este marco el Foro Social de Salud de la Ciudad de Buenos Aires en un declaración pública puntualizó que:

Es increíble que mientras el Estado de la Ciudad de Bs. As. no puede garantizar el derecho a la salud universal e integral como lo plantea la Constitución porteña, la Ley 153 y la 448; que todos los días le da la espalda a millones que buscan respuestas y cuidado en un sistema público de salud porteño en profunda crisis; que desde hace años se nos mueren los más pobres mientras el SAME pide policías … un grupo de las corporaciones gremiales en maniobras espurias con el Gobierno de turno pacten para hacer un paro hospitalario puramente por especulación político-partidaria como si los problemas de la salud colectiva en la Ciudad tuvieran que ver sólo con la “seguridad punitiva de bienes y personas” o con la presencia de Fuerzas de Seguridad en los servicios de salud, y no con que en realidad la mayor inseguridad en la Ciudad es social y sanitaria. La peor violencia social son las inequidades en salud y desigualdades sociales imperantes en la Ciudad.

Este “plan de lucha” del Gobierno de la Ciudad y las corporaciones gremiales defensoras de “los negocios de la enfermedad” no buscan ni garantizar acceso, ni calidad ni concepción integral de la salud como derecho universal como lo marca la legislación porteña. ¿O será el mismo sindicato médico que no dijo nada de nada ni realizó ninguna medida de fuerza en los últimos 4 años frente a la destrucción de la salud pública en la Ciudad , pero ahora despierta del largo letargo corporativo porque hoy no hay policías “que cuiden” a los trabajadores de la salud? ¿Puede alguien creer que ese es el principal problema de la salud pública porteña?

Es el mismo gremio que vulnera los derechos de sus propios trabajadores, que permite que cobren $10 la hora, que permite que sus trabajadores trabajen 36 hs de guardia sin descansar, que permite que el Gobierno de la Ciudad tarde 5 meses en pagarles a los ingresantes sistemáticamente todos los años.

Sería bueno preguntarse en este contexto ¿Por qué el sistema de salud más complejo de Argentina como la Ciudad de Buenos Aires con 34 Hospitales cabecera y 45 Centros de Salud no responde a las necesidades colectivas de 1/3 de la población porteña? ¿Si se toman en cuenta los determinantes sociales y culturales que generan justamente que quienes padecen los más graves problemas de salud-enfermedad sean los sin techo, los migrantes, los excluidos, los desalojados? ¿Dónde y en qué esta el Ministerio de Salud local y las corporaciones gremiales porteñas frente a esto? ¿Por qué si uno mira el mapa de pobreza-Necesidades Básicas Insatisfechas en la Ciudad y lo superpone a un mapa de prevalencia/incidencia de Dengue, TBC, desnutrición/mortalidad infantil, VIH, Hepatitis, adicciones, los puntos rojos coinciden? ¿Por qué no se cumple ni se reglamenta la Ley Básica de Salud 153? Preguntas y más preguntas que interpelan cuando uno busca reflexionar sobre la salud en la Ciudad. Claro , a los mercaderes parece no interesarles esto.

Justamente la mortalidad infantil (Mi) es la demostración de cómo atraviesa a la Ciudad la desigualdad social y su impacto generando inequidad en salud. En las comunas 2 (Recoleta) y 13 (Belgrano, Núñez, Colegiales) hay una Mortalidad infantil de 5 por mil y 4,3 por mil; en cambio, a medida que la Ciudad se acerca al Riachuelo la realidad se parece mucho a la de las provincias más pobres del país: en la comuna 8 (Villa Lugano, Villa Soldati y Villa Riachuelo) paso de 10,7 por mil en 2007 al 11,9. Es decir, la mortalidad infantil se duplica de norte-sur. Como se vive, se enferma y se muere nuestra población porteña.

La actual gestión del Estado porteño con supuestos profetas académicos(¿?) en el Ministerio de Salud claramente en co-gobierno con estas corporaciones gremiales se preocupó por:

1- Segmentar atención en salud entre porteños y no porteños (incluso entre pobres y ricos), justamente Cobertura Porteña es eso;

2- Reformas administrativo-burocráticas que empeoraron las condiciones de acceso a insumos/medicamentos;

3- No invertir en Equipos de Salud y RR.HH. para incrementar la oferta de servicios públicos de salud integrales manteniendo a miles de trabajadores de salud en malas condiciones laborales;
4- Mantener los negocios de la enfermedad de la industria farmacéutica en Hospitales con la connivencia de la corporación profesional incluyendo el veto a la posibilidad de Producción pública de medicamentos esenciales, sueros y vacunas;

5- Pacto con las corporaciones para que nada cambie;

6- Incapacidad del Sistema de Salud para responder a la demanda de grupos sociales en exclusión social como migrantes, situación de calle, entre otros;

7- Un modelo de gestión centralista, autoritario, de vulgaridad tecnocrática que le da la espalda a la participación social en el control, toma de decisiones y co-gestión a la sociedad civil;

8- Convenios de privilegio con la universidad privada "practicando" en el sector público de salud con los que menos tienen.

La gestión del Estado en la Ciudad de Buenos Aires esta más preocupada por garantizar negocios al Mercado, que por responder a la salud colectiva. Se continúa pensando la salud pública en Ciudad como una asistencia social para los “pobres”, no como un derecho de ciudadanía universal e integral. Por eso la “necesidad” de las fuerzas de seguridad en los servicios de salud o ámbitos públicos demarca simbólicamente que no importa si no se dan respuestas socio-sanitarias a la población, lo que importa es “cuidarse” de los pobres que son "peligrosos". La criminalización de la pobreza, donde claramente debe primar la seguridad punitiva por sobre estrategias de cuidado y protección social. Esa es la cuestión social. Debemos construir un nuevo tiempo de la salud colectiva que como la Ley 153 de la Ciudad lo marca se camine hacia un Sistema Universal de Salud donde el Estado con una política de financiamiento permanente garantice la gratuidad, integralidad, calidad, prevención-promoción colectiva e intercultural, con un modelo de gestión de participación social en la toma de decisiones y control. Los recursos están, la decisión política no.

Sin duda, nos tendríamos que preguntar si estas corporaciones gremiales locales en sus pactos con la actual gestión del Gobierno de la Ciudad que privatiza el espacio público y reprime/maltrata con la UCEP a los desamparados, asfalta calles norteñas y subejecuta partidas socio-sanitarias, en definitiva que carece de ideas y políticas públicas de salud, protección social y construcción de ciudadanía, puede interesarle esto.

La Ciudad cada día más va rumbo a convertirse en un Estado sin ciudadanos. A una profunda inseguridad social. Para algunos pocos todo(los “vecinos-ciudadanos”), para muchos nada(los “Otros”). Pero en la cruda naturalización de este proceso de años, ¿dónde estamos como sociedad civil local? No puede dormir tranquilo aquel que alguna vez abrió los ojos. Sería buena hora que la sociedad porteña más allá de mirar su ombligo mire a su alrededor.

Foro de Salud de la Ciudad de Buenos Aires:

Asamblea Permanente por los Derechos Humanos(APDH),

Congreso de Salud Mental/Universidad Popular de Madres de Plaza de Mayo,

Médicos del Mundo,

Colectivo 448 de Salud Mental de la Ciudad,

Asociación de Profesionales en Formación-Residentes,

Foro Salud y Sociedad

Asociación de Psicologos CABA

Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre

¿Para que quieren colegios de enfermeria? (Corrientes, Argentina)

2011-04-06T11:57:00.000-03:00

En Buenos Aires hay centenares de colegas que se desgarran las vestiduras implorando a los gobernantes tener 1 Colegio de Enfermeros, que supuestamente le dará jerarquia a la profesión, mejorará las condiciones de contratación y un sinnumero de otras "ventajas" de las cuales no estamos gozando.

Pues bien, señoras y señores, vean lo que estan haciendo en la República de Corrientes: la provincia se desentiende de los nuevos enfermeros, los que accederán al empleo en los hospitales TERCERIZADOS vía Colegio de Enfermeria.

ESTO ES UN GRAN CURRO!!!!

No seamos ilusos, y tomemos conciencia para que se utilizan las "instituciones" enfermeras en las provincias...

Quien garantiza que en Buenos Aires no pase lo mismo?

Vean los siguientes articulos periodisticos:

Preocupante novedad
http://www.hoycorrientes.com/vernota.asp?id_noticia=55757
Provincia comenzó a tercerizar la enfermería a través de un negociado

El Ministerio de Salud realizó un convenio con el Colegio de Enfermeros que establece que solo podrán ingresar a la administración pública los que estén dentro de la institución, pero en condición de tercerizado. Para ATE esto es un avance en la precarización laboral y una prueba más del autoritarismo del Gobierno.

El Subsecretario de Salud de la Provincia, Ricardo Cardozo manifestó que la medida es una estrategia para “cubrir los déficits que venimos teniendo”. Pero en realidad, al no estar todos los enfermeros dentro del la institución, dificulta aún más la situación, porque para todos eso les coarta la posibilidad de ingresar a trabajar.

La increíble argumentación fue, que “hacemos el convenio con esa institución, si están o no dentro de ella, no es problema nuestro”. Además, también dijo que las ventajas de esta modalidad es que “no van a estar contratados ni en planta, van a cobrar a través del Colegio de Enfermeros.

Esto es una clara tercerización de servicios, es decir, un evidente paso hacia la privatización de ciertos aspectos de la salud pública.

El referente de ATE, Chano Romero, criticó duramente esta medida. “Se violan normativas vigentes, todos pueden trabajar en la administración publica, solo tienen que tener las aptitudes necesarias, no estar afiliados al colegio”, aseguró.

“Están tercerizando el servicio, buscan tener trabajadores precarizados, que trabajen más y cobren menos, es una prueba más del autoritarismo del Gobierno”, agregó Romero.

Salud provincial confirmó que se tercerizará el servicio de enfermería
http://www.corrienteshoy.com/vernota.asp?id_noticia=77456

Lo hizo el doctor Ricardo Cardozo, Subsecretario de Salud de la Provincia quien precisó que existe un convenio entre el Colegio de Enfermería y el Ministerio de Salud Pública. Cardozo explicó que este personal "no entra dentro del plantel de planta ni de contratados de la provincia". "En el convenio que hemos celebrado con el Colegio de enfermeros, ahí están todas los requisitos. Ellos tienen sus coberturas obligatorias y la otra ventaja es que van a cobrar a través del colegio de enfermeros, esa es la ventaja”, dijo el funcionario.

“Una de las líneas del ministerio es trabajar con las distintas entidades del medio, que están relacionada con la salud y poder potenciarlas nuestras actividades tanto de ellos como las nuestras. Teniendo en cuenta el gran déficit que tiene la provincia en enfermería, esta es una de las estrategias, como para ir cubriendo esa necesidad” agregó.

“Nosotros estamos realizando un convenio con una institución quienes están dentro de su colegialización… ya no es inconveniencia nuestra. Nosotros hacemos el convenio con una institución seria en la que confiamos y se han dado así las cuestiones y de las relaciones”, expresó.

“Al convenir con una institución que nos da las garantías con esta modalidad nos aseguramos la seriedad y el cumplimiento de las tareas. Con ATE tendríamos que conversar y consensuar antes. Eso depende del tipo de relación que tiene cada una de las instituciones y los convenientes gremiales ellos lo tendrán que salvar con esas instituciones”, manifestó.

Enfermería Argentina ¿ Qué es un Sindicato?

2011-04-04T11:47:00.000-03:00

" Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses"
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Artículo 23, punto4

¿ Qué es un Sindicato?

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad (enfermería) laboral, respecto a la empresa o al empleador con el están relacionados.

¿ Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de un empresa, habitualmente reunidos a través de un sindicato, y la empresa o representantes de empresas del sector.

La finalidad es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación.

La negociación colectiva está considerada un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.
Puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (jornada, salarios, vacaciones, condiciones de trabajo, licencias, capacitación profesional, definición de categorías, profesionales) así como determinar las reglas de relación entre el sindicato y el empleador (cartelera, permiso sindical, etc.)

¿Que es un Convenio Colectivo de Trabajo?

Un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), también llamado Contrato Colectivo o Convención Colectiva, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato y un empleador o una organización representativa de los empleadores, con el fin de regular todos aspectos de la relación laboral, y determinar las para la relación entre el gremio y el empleador (clínicas, sanatorios, hospitales, empresa y etc.)

El convenio Colectivo de Trabajo está precedido y es el resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo que no impide mejoras para trabajador ( más sueldo, más descanso,) pero también condiciones más desfavorables para el trabajador.

Las partes que suscriben el Convenio Colectivo de Trabajo son las que estipulan la vigencia (duración) del mismo.

Como fuente del derecho, el Convenio Colectivo, es inferior a la ley, ya que los convenios no pueden ser contrarios a las normas imperativas establecidas por la ley.

http://www.anenf.com/2011/03/enfermeria-argentina.html

"Formación de Excelencia" a la Chaqueña...

2011-04-02T23:51:00.000-03:00

Nota de Redaccion: el gobierno de la Provincia del Chaco, junto al gremio UPCN, forman 1500 auxiliares de enfermeria para hacerlos trabajar de enfermeros, y se ufanan diciendo que la formacion del RRHH es un pilar de excelencia en la salud publica.

Sin palabras....

Son 81 agentes los egresados

Auxiliares de enfermería recibieron sus diplomas de graduación

Capitanich entregó sus diplomas a 81 auxiliares de Enfermería

Fueron capacitados a través del convenio entre Salud Pública y el sindicato de Unión Personal Civil de la Nación. Los egresados, se suman a los 1500 que el Ministerio de Salud capacitó en el último año.

El gobernador Jorge Capitanich y el ministro de Salud Francisco Baquero encabezaron el acto de graduación de 81 auxiliares en Enfermería que fueron capacitados a través del convenio entre Salud Pública y el sindicato de Unión Personal Civil de la Nación (UPCN). Los egresados, se suman a los 1500 auxiliares de Enfermería que el Ministerio de Salud capacito en el último año.

Capitanich aseguró que en materia sanitaria el gobierno provincial apunta a ofrecer una salud pública de excelencia. Para ello se trabaja sobre cuatros pilares fundamentales que son la infraestructura edilicia, el equipamiento de hospitales y centros de salud, la provisión de insumos y la capacitación del recurso humano existente.

De la totalidad de auxiliares egresados en la ocasión, 18 pertenecen al Hospital Perrando, 10 al Pediátrico, uno al Odontológico, uno al Nivel Central del Ministerio de Salud, uno a Basail, dos al nosocomio de Puerto Tirol, 10 se desempeñan en centros de salud, mientras que otros 28 se desempeñan fuera del ámbito estatal.

La formación tuvo una duración de un año y las clases estuvieron a cargo de profesionales de los hospitales Perrando y Pediátrico. “Estos diplomas son el reconocimiento al esfuerzo de cada uno de ustedes, que a través del compromiso se capacitaron para servir a la sociedad”, manifestó.

Estuvieron también presentes la integrante del Consejo Directivo Nacional de UPCN, Olga Fernández y la directora del curso de auxiliar en Enfermería, Graciela Lotero.

RECURSOS HUMANOS CON FORMACIÓN PERMANENTE

El ministro de Salud Pública Francisco Baquero destacó la apuesta del gobierno provincial en el recurso humano, sin los cuales no podrían desarrollarse las políticas públicas y gracias a quines se pudieron aplicar las acciones sanitarias efectivas.

Además, celebró la regularización del empleo público tras largos años de postergaciones. “Estamos dejando de tener contratos que tanto mal le hacían a la sociedad chaqueña”, aseguró.

El jefe de la cartera sanitaria señaló que los profesionales egresados que obtuvieron esta noche sus diplomas dieron un primer paso en un proceso inserción en el esquema de Salud Pública. Así, los instó a continuar con el aprendizaje, que debe ser permanente.

“Deben seguir esforzándose porque el fin último y más importante es la salud del paciente, que debemos atender como se merece, con toda la calidad humana, el conocimiento y la dedicación”, subrayó.

La implementación y el desarrollo de cursos de formación para Auxiliares de Enfermería durante el periodo 2010 – 2011, nace en virtud del marcado déficit de personal capacitado para dar una respuesta adecuada a la demanda existente. A raíz de ello, se promovió la realización de los mismos mediante un trabajo articulado con distintas entidades gremiales como UPCP y UPCN.

Las malas condiciones laborales empeoran la salud mental más que el desempleo

2011-03-23T12:14:00.000-03:00

Europaspress.es (España)

Las malas condiciones laborales como un bajo sueldo o demasiado estrés e inestabilidad empeoran la salud mental más que el desempleo, según un estudio de la Universidad de Camberra en Australia, que se publica en la revista ‘British Medical Journal’.

Los autores señalan que dado que el estar empleado se asocia con una mejor salud mental que estar desempleado, las políticas gubernamentales tienden a centrarse en los riesgos de los que están en el paro, sin considerar el impacto que podría tener la calidad del trabajo.

Los datos proceden de siete fases de recogida de datos de más de 7.000 personas en edad laboral de una encuesta nacional de hogares que se realiza cada año en Australia. La calidad ‘psicosocial’ en el trabajo se medía en relación a variables como las demandas y la complejidad laboral; el nivel de control; la seguridad percibida en el trabajo.

Según los trabajadores, aquellos que estaban desempleados tenían peor salud mental, de forma global, que aquellos que trabajaban. Pero tras tener en cuenta otra variedad de factores con el potencial de influir en los resultados como el nivel educativo y el estatus marital, la salud mental de quienes no tenían trabajo era comparable, o a menudo incluso mejor, que la de las personas con empleo pero en condiciones de baja calidad laboral.

Las personas con las peores condiciones laborales experimentaban el declive más destacable en su salud mental a lo largo del tiempo. Existía una asociación lineal entre el número de condiciones desfavorables en el trabajo y la salud mental, cada una de estas condiciones adversas rebajaba las puntuaciones en salud mental.

Los resultados mostraban que conseguir un trabajo con buenas condiciones laborales tras haber estado desempleado mejoraba la salud mental en una media de tres puntos, pero conseguir un trabajo con malas condiciones laborales era peor para la salud mental que mantenerse en el paro, reduciéndose en 5,6 puntos.

Según apuntan los autores, los trabajos pagados confieren varios beneficios, incluyendo un papel social definido, amistades y tiempo estructurado. Pero los trabajos que permiten conseguir poco control son muy estresantes y proporcionan pocos apoyos y recompensas y no son buenos para la salud.

Aviso los productores de Hollywood: las enfermeras no somos siervas

2011-02-08T12:52:00.000-03:00

Aviso los productores de Hollywood (aplicado también a los productores locales) : las enfermeras no somos siervas.

Estimados señores de Hollywood:

Nosotras, las enfermeras del mundo, tenemos algo que decirles. Las enfermeras no somos lo que ustedes piensan. La enfermería es una profesión independiente, altamente capacitada y calificada en brindar cuidados expertos de salud que salvan vidas todos los días. Trabajamos duro y nos dedicamos a marcar diferencias en la vida de las personas. Y estamos realmente hartas de ir a casa después de un turno de 12 horas, encender la televisión, y vernos a nosotras mismas representadas como cabezas huecas sin cerebro. Esto ha estado sucediendo durante demasiado tiempo, y tiene que parar...

Recuerdo cuando estaba en la escuela de enfermería, ver la televisión con mi compañera de cuarto, Liz, una obra de teatro, en la que un famoso comediante de la época se vestía como un payaso. Por alguna razón, el payaso tuvo que abandonar el circo. "Entonces -dijo el narrador- el payaso comenzó a trabajar de enfermera ". Nos reímos de lo absurdo de esto, pero nunca lo olvidamos. Estábamos en medio de un programa de enfermería de exigentes 5 años, y la sugerencia de que cualquier persona, incluso un payaso, podría ser enfermera, nos fue lastimando. Creo que fue entonces cuando empecé a tomar nota de cómo Hollywood representa a las enfermeras.

La respuesta es ... mal. Pero no es sólo la falta de respeto que viene a través de retratos de Hollywood - es el desprecio, y no es en absoluto sutil. Nos desprecia en la forma de encasillar a las enfermeras en la pantalla chica - parece que estamos bien de imbéciles, o ninfómanas como en "Nurse Ratcheds".

Obviamente, ustedes no tiene ningún concepto de las enfermeras como profesionales universitarios autónomas. Trabajamos junto a los médicos, somos sus colegas, no sus subordinados. Sin embargo, en todos los dramas hospitalarios, los personajes médicos están ordenando las enfermeras de todo, las tratan como sirvientes sin educación y se llevan el crédito por cuidados que son de enfermería, mientras que los personajes enfermeras acaban por desaparecer de la vista.

Casi puedo oír su reacción a mis quejas. "No, no, querida, no lo tomes como algo personal, es inofensivo, es gracioso".

¿Es, realmente? ¿Seguirá siendo inofensivo o divertido un día en el futuro, cuando usted esté en un hospital y pulse el botón de la enfermera de guardia y nadie responda? ¿O si responde finalmente, será un personal técnico mínimamente capacitado?

La escasez de enfermeras ha reducido considerablemente nuestras filas, y llevado a muchos de nosotras a la jubilación anticipada. No ayuda a la situación que los escolares y adolescentes descarten de entrada la idea de convertirse en enfermeras debido a la forma en que el personal de enfermería es retratado en "Anatomía de Grey". Convertirse en una enfermera, creen, es una desperdicio para sus talentos.

Tal vez estén mal informados...

Voy a dar a los de Hollywood en beneficio de la duda y asumir que sólo tienen la impresión equivocada de las enfermeras, y que no tienen idea de lo que las enfermeras somos de verdad. Pero para el lector no-enfermero, vamos a imaginar que se encuentra en el hospital, y que acaba de hacérsele una cirugía cardíaca de emergencia.

¿Quién cree usted que estará a su lado, mirando su presión sanguínea, asegurándose de no que entre en shock?
¿Quién va a estar atento a la más leve insinuación de la hemorragia que amenace su vida?
¿Quién va a responder en cuestión de segundos si su corazón comienza a latir irregularmente?
¿Quién se asegurará de que su tubo torácico no se bloquee y lo haga entrar en paro cardíaco?
¿Quién va a mantener la circulación de las piernas moviéndolas para que no se forme un coágulo y no muera a causa de una embolia pulmonar?
¿Quién va a estar constantemente vigilando para asegurarse de que no deje de respirar, que está recibiendo suficiente oxígeno, que la neumonía postoperatoria no se está desarrollando?
¿Quién va a aliviar su dolor, incluso antes de que lo diga?
¿Quién va a explicar todo lo que te está pasando y le enseñará cómo cuidar de sí mismo después de regresar a casa?

Les daré una pista - no es su médico. Son sus enfermeras. Las verán trabajando con seguridad a través de los momentos más peligrosos de su vida, haciendo todas estas cosas y mucho más.

Y sólo para que quede claro, voy a decir lo que las enfermeras no van a hacer. No se agruparán alrededor de la estación de enfermería como si fuera una fiesta, coqueteando con los médicos. No estarán en el cuarto de las escobas o en las escaleras o detrás de la cortina del paciente dando favores sexuales. No se fugará después de que el médico pase en su recorrida de sala, o saldrá corriendo detrás para servirle el café. Tampoco estarán en la silla de la recepcionista, quejándose de no poder entrar en la facultad de medicina. Si estas escenas les suenan un poco familiares, no me sorprende. Así es como las enfermeras están regularmente representadas en los programas de televisión.

Por favor, no somos ángeles de misericordia...

Hollywood, no estamos pidiendo que glorifiquen a las enfermeras.

No nos conviertan en héroes o mártires.

Sólo queremos que se conceda el respeto, la estima que nuestra educación, investidura y orden de profesión merecen. Queremos que respeten nuestra dignidad. No queremos que todo el mundo piense que somos subordinados de mala calidad, de pocas luces. Queremos borrar la imagen de la "enfermera traviesa" - esta es vuestra fantasía, no la nuestra.

Queremos que los niños y jóvenes, se impresionen al ver la enfermería como una profesión respetada y viables, e incluso admirada y que uno que se sentiría orgulloso de llamar propia. Pero sobre todo, queremos que nuestros pacientes confíen en nosotros y el valor de nuestro conocimiento, para que cuando les enseñamos a ser personas más sanas y que vivan más tiempo vidas más saludables, escuchen. Esta, nuestra capacidad más preciada - el núcleo de la enfermería - es lo que amenazan con sus intentos baratos para aumentar rating ridiculizando a la profesión de enfermería.

Así que mi pregunta es, ¿vale la pena? ¿Es el dinero que gana de los espectadores entretenidos con personajes enfermeras mentalmente desequilibradas, promiscuas sexuales, o serviles idiotas?, ¿vale la pena que influyan negativamente en cientos de miles de hombres y mujeres jóvenes y los impulsen a evitar una carrera de enfermería? ¿Se sentirán orgullosos, la próxima vez que se encuentren una enfermera, y sepa que ustedes han hecho mella en su autoestima y su capacidad para ser eficaz en su trabajo?

¿O van a infundir algo de realismo en sus gastados estereotipos? Pueden empezar por descartar los siguientes mitos, que desaparecieron hace mucho tiempo.

‎1. En los hospitales importantes, los médicos son superiores de las enfermeras, y éstas trabajan para los médicos.

No es cierto. La Enfermería es una profesión autónoma e independiente. Trabajamos con, no para, los médicos. Tenemos nuestros propios líderes, y nos regulamos y gestionamos a nosotras mismas. Las enfermeras deciden lo que que hacen las enfermeras, no los médicos.

2. La Enfermería no requiere mucha educación

La profesión de enfermería está altamente especializada, la carrera es intensa y rigurosa, ya que la enfermería es en sí misma una profesión basada en la ciencia. Muchas personas, si creen que las enfermeras van a la universidad, creen que la carrera es breve o que consiste en un programa de 2 años. De hecho, el 58% de las enfermeras en EeUu tienen una licenciatura o más, y el número crece cada año. El programa de enfermería "en 2 años" en realidad no existe - el grado académico en enfermería requiere requisitos previos, incluso antes de entrar al programa de enfermería básica, que esencialmente dura 3 años. Y en muchas áreas, las enfermeras recién graduadas se someten a extender su capacitación en el ámbito clínico y aumentan enormemente su educación y habilidades en la enfermería.

3. Las enfermeras básicamente "juntan datos" para los médicos.

La enfermería es una práctica que es única y distinta de la medicina. La enfermería es la protección, promoción y optimización de la salud y las habilidades; la prevención de enfermedades y lesiones; el aliviar el sufrimiento a través del diagnóstico y el tratamiento de la respuesta humana; y la promoción en el cuidado de las personas, familias, comunidades y poblaciones. La atención de enfermería, a diferencia de la medicina, está dirigida a la persona entera, no solo a un problema específico; la enfermería abarca la preservación y el cuidado de la salud y tanto los problemas de salud reales y potenciales. El ámbito de la práctica de Enfermería se ha demostrado en numerosos estudios, que salvan vidas y mejoran los resultados sanitarios.

4. Las enfermeras son lo que son porque no son lo suficientemente inteligentes como para estudiar medicina.

Este podría ser el mito más irritante de todos. Hacen parecer que la enfermería es sólo un pequeño subconjunto de la medicina, un metamensaje para la gente que no pudo hacerlo por la escalera. Sin embargo, la enfermería es una profesión diferente, no una profesión de relegados o disminuidos. Muchas enfermeras cursan estudios avanzados de maestría o doctorados y siguen ejerciendo su profesión de enfermería. Y la investigación muestra que la atención proporcionada por estas enfermeras especialistas es igual o mejor que el provista por los médicos.

¿Qué es lo que está en juego?

Evité durante mucho tiempo ver programas de hospitales o médicos, sabiendo que me disgustaría. Últimamente me he dado cuenta de que no ha cambiado mucho desde que estaba en la escuela de enfermería, y hay mucho más en juego que los sentimientos heridos. Como Summers dijo: "No podemos resolver la escasez mundial de enfermeras sin recursos para enfermería en la práctica clínica, la educación, la investigación y las residencias. Y no se puede obtener la financiación necesaria si por decisión de los responsables nos vemos como perdedores o trabajadores no calificados. Si usted estuviera a cargo de mil millones de dólares y tiene que decidir cómo se dividen, ¿se los daría a los que salvan vidas o a sus lacayos? Esta es la razón por la que la formación de enfermeras obtiene la mitad del 1% del presupuesto de salud; y enfermería recibe sólo $ 1 por cada $ 375 que reciben las residencias médicas. Si las enfermeras no son valoradas por el público, no serán financiadas, y la escasez mundial de enfermeras seguirá en una espiral fuera de control aún mayor."

El hecho de que las enfermeras son a menudo excluidas de las decisiones de política sanitaria refleja la creencia general de que las opiniones de las enfermeras no tienen importancia, esta creencia se ve reforzada por lo que los medios de comunicación representan de las enfermeras. Esto es lo que debe cambiar. La imagen de la enfermería se beneficiaría de tener líderes visibles y respetadas, como lo propone la Oficina Nacional de Enfermería.

Los 3 millones de enfermeras (15 millones en todo el mundo) deberíamos unir nuestras fuerzas y atacar este problema de frente, hablando de nuevo a los medios de comunicación, en defensa de la profesión de enfermería; estoy convencida de que se podría fijar la imagen de la enfermería y de las enfermeras, y el efecto bola de nieve podría cambiar la dirección de la escasez de enfermeras y el futuro de la asistencia sanitaria.

A Letter to Hollywood: Nurses Are Not Handmaidens

Laura A. Stokowski, RN, MS - Traducción: Mariana Torre

Disponible en: http://www.medscape.com/viewarticle/718032

Decreto 75/2011 Declárase "Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores" al año 2011.

2011-02-07T12:17:00.001-03:00

Importante Decreto. Declarativo. No ejecutivo. Por lo tanto, mientras el propio Estado Nacional mantenga a más del 60 % de su personal con contratos basura (contrato 48), monotributo, trabajo en negro, dejan a los firmantes de este Decreto como Caraduras o Esquizofrénicos Politicos.
Este Decreto sería auspicioso, si los responsables políticos del Estado Nacional plantearan la instauración del Trabajo Decente y no su mera Declaración.

Decreto 75/2011
Declárase "Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores" al año 2011.

Bs. As., 25/1/2011

VISTO el Expediente Nº 9435/10 del registro de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes Nros. 19.587 y 24.557, el Decreto Nº 4159 de fecha 10 de mayo de 1973, la Resolución de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) Nº 760 de fecha 27 de noviembre de 2003, el Convenio del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 36 de fecha 27 de abril de 2010 y el Programa de Trabajo Decente auspiciado por la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), y

CONSIDERANDO:

Que mediante la Ley Nº 19.587 se dispusieron las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo en todo el territorio de la REPUBLICA ARGENTINA.

Que a través del Decreto Nº 4159 de fecha 10 de mayo de 1973, se declaró al día 21 de abril de cada año como "Día de la Higiene y Seguridad en el Trabajo en la República Argentina".

Que son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo Nº 24.557 reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo y reparar los daños derivados de los accidentes de trabajo.

Que dicha norma estableció que la autoridad de regulación y control es la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), entidad autárquica en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, con las funciones de controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo vigentes, y de supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las entidades llamadas a otorgar las prestaciones en ella establecidas.

Que, con posterioridad por Resolución de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) Nº 760 de fecha 27 de noviembre de 2003 se declaró a la semana comprendida entre los días 21 y 28 de abril de cada año como la "Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo", habiéndose celebrado desde el año 2004 hasta el año en curso.

Que los enunciados eventos han sido declarados de interés nacional mediante Resoluciones de la SECRETARIA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

Que a nivel mundial y a través del Programa de Trabajo Decente auspiciado por la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) se ha instaurado el concepto de "trabajo decente", el que fuera formulado por los mandantes del citado organismo —gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores— como una manera de identificar las prioridades de dicha organización.

Que tal concepto se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.

Que la OIT estima que el objetivo general del trabajo decente es provocar cambiospositivos en la vida de las personas a nivel nacional y local, reflejando las prioridades de la agenda social, económica y política de los países y del sistema internacional. Que el citado organismo ha señalado que en un período relativamente breve, el concepto de trabajo decente ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil, estimándose que es un elemento fundamental para alcanzar una globalización justa, reducir la pobreza y obtener un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

Que consecuentemente, constituyen objetivos prioritarios para el GOBIERNO NACIONAL dar solución a la problemática vinculada con la seguridad y la salud de los trabajadores y promover el trabajo decente entendido en el marco conceptual antes referido.

Que para el logro de tales cometidos, se considera necesario redoblar los esfuerzos normalmente requeridos para la efectivización de las políticas ya previstas en la normativa laboral vigente.

Que se ha celebrado un acuerdo para implementar en la REPUBLICA ARGENTINA la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo, mediante el Convenio del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 36 de fecha 27 de abril de 2010, suscripto por los representantes de la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA, de la CENTRAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ARGENTINA, de la CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS AMERICAS, de la ORGANIZACION IBEROAMERICANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO y del MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Que a través de dicho Convenio se pretenden desarrollar acciones conjuntas para la implementación en la REPUBLICA ARGENTINA de la "Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo 2010 - 2013" y de su "Plan de Acción". Que con el fin de destacar las labores que se desarrollan en materia de Promoción de Trabajo Decente, de la Salud y la Seguridad de los Trabajadores, tanto a nivel nacional como internacional, avanzar en la mejora de la cultura preventiva, reforzar los Organismos nacionales de inspección y control, e incrementar la cooperación y colaboración regional en la materia, se estima oportuno y conveniente declarar al Año 2011 como "el Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores".

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete. Que el presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL.

Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA

DECRETA:

Artículo 1º — Declárase "Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores" al Año 2011.

Art. 2º — Dispónese que durante el Año 2011, toda la papelería oficial a utilizar en la ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, centralizada y descentralizada, así como en los Entes autárquicos dependientes de ésta, deberá llevar en el margen superior derecho, un sello con la Leyenda "2011 - Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores".

Art. 3º — En orden a lo establecido en el artículo 1º del presente, el PODER EJECUTIVO NACIONAL auspiciará las actividades, jornadas, seminarios, conferencias, y programas educativos que contribuyan a la difusión en el país del concepto de trabajo decente y de la prevención de los riesgos del trabajo, pilares sobre los que se asienta la Salud y Seguridad de los trabajadores.

Art. 4º — Instrúyese a las dependencias de la ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL con competencia en la materia, y especialmente al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para que a través de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), entidad con competencia específica en la materia, procedan a priorizar la promoción de las actividades previstas en el artículo 3º del presente, en el cumplimiento de sus objetivos para el Año 2011.

Art. 5º — Invítase a los Gobiernos Provinciales y al de la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES a adherir al presente decreto.

Art. 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNANDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Carlos A. Tomada.

Los Nadies...

2011-01-28T13:34:00.001-03:00

Baja de edad de imputabilidad...

2011-01-28T13:31:00.001-03:00

UK.: Los médicos y enfermeras británicos expresan su preocupación por las reformas

2011-01-17T21:33:00.002-03:00

Los dirigentes de seis asociaciones de médicos y enfermeros, entre ellos la British Medical Association y el Royal College of Nursing, expresan hoy su fuerte inquietud por el plan del Gobierno de David Cameron de crear mayor competencia comercial en el sector de la salud.
En una carta enviada al diario "The Times" antes de que la coalición conservadora-liberaldemócrata publique este miércoles su proyecto de ley sobre Salud, esas asociaciones médicas señalan asimismo su preocupación por la velocidad y la magnitud de las reformas planeadas.
Todo ello, cuando el Gobierno trata de ahorrar 20.000 millones de libras (23.600 millones de dólares) en ese capítulo, es "en extremo arriesgado y potencialmente desastroso", avisan.
Según los representantes del sector, la propuesta de introducir la competencia entre el National Health Service (Servicio Nacional de Sanidad) y el sector público puede poner en peligro el cuidado debido a los pacientes al anteponer los costos a la calidad.
El primer ministro dará hoy su total respaldo a las reformas en un discurso cuyo contenido se ha adelantado a los medios y en el que argumentará que la reestructuración del sector, al igual que el de la educación, será "uno de los grandes legados" del actual Gobierno.
Sin embargo, los signatarios de la carta, entre los que figuran también los dirigentes de los sindicatos Unison y Unite, afirman que "hay claras pruebas de que la competencia de precios en el sector de la salud es perjudicial".
Citan como prueba un informe del Imperial College londinense que muestra cómo decayó la calidad clínica cuando en la década de los años noventa se permitió a los hospitales negociar las tarifas.
El incremento de la competencia en el sector hará más difícil que el personal del Servicio Nacional de Salud colabore de forma integrada en equipos multidisciplinares, por encima de los límites organizativos, advierte la carta.
La misiva está firmada, entre otros, por los doctores Hamish Meldrum y Petyer Carter, respectivamente al frente de la British Medical Association y el Royal College of Nursing (Enfermería) y la profesora Cathy Warkick, del Colegio de Comadronas.

http://noticias.terra.com.pe/internacional/los-medicos-y-enfermeras-britanicos-expresan-su-preocupacion-por-las-reformas,6861575b3529d210VgnVCM10000098f154d0RCRD.html

Programa Definitivo Jornadas Internacionales de Enfermería, 25 y 26 de Noviembre, Bs. As.-

2010-11-24T15:18:00.000-03:00

Jueves 25 de Noviembre

8 a 8.45 hs.: Acreditaciones

8.45 hs.: Apertura de las Jornadas.

9 a 10.30 hs. Mesa: Historia y Género

Coordina: Lic. Lucia Domínguez

- Dra. Dora Barrancos (Socióloga – Historiadora)

- Dra. Karina Ramacciotti (Dra. En Ciencias Sociales)

10.30 a 11 hs. Receso.

11 a 13 hs.- Mesa: Condiciones de Trabajo

Coordina: Enf. Juan Mijana

- Brasil: Mg. María Yvone Mauro, Consultora de Enfermería del Trabajo, Ergonomía y Salud Publica, FENF/UERJ

- Colombia: Lic. Beatriz Carvallo Suárez, Vicepresidente ANEC

“Situación Profesional de la Enfermería en Colombia”

- Argentina: Enf. Roberto Repetto, “Modo de producción de Cuidados y fuerza de trabajo en enfermería”

13 a 14.30 hs.: Receso Almuerzo.-

14.30 a 15 hs.: Conferencia: “Estrés en Enfermería” Lic. Noel Lucano

15 a 15.20 hs.: Presentación de Libro: “Enfermería y Estrés”, Lic. Emilio Vives, Maternidad Sardá

15.30 a 17 hs.: Mesa: Cambios en las Currículas Enfermeras: ¿Hacia donde vamos?

Coordina: Lic. Santiago Domínguez

- Mg. Irma Martínez, Hospital Argerich, GCBA “Especialidades en Enfermería”

- Enf. Juan Mijana, Hospital Nacional Alejandro Posadas “Tecnicatura en Enfermería”

- Lic. Santiago Durante, Universidad Maimónides “Educación a Distancia”

- Est. Oscar Zanabria, Escuela Cecilia Grierson “Visión y Perspectiva en la Inserción Laboral”

17 a 17.15 hs. Receso. Sorteos.

17.15 hs. a 18.45 hs. Conferencias Breves:

- “Implicancias Éticas y Bioéticas del Cuidado Enfermero”, Mgter. María Reina Bazán, UNRC, Córdoba

- PROBLEMAS DE SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO DE ENFERMEROS EN ENFERMERÍAS DE ORTOPEDÍA Y CIRUGÍA VASCULAR DE UN HOSPITAL PÚBLICO FEDERAL – RJ/BRASIL Autores: DANUSA DE SOUZA RAMOS, Giselle de Souza Ferreira, Carla C. C. Mauro; Maria Yvone C. Mauro

- RIESGOS Y DAÑOS DE LOS PROFESIONALES DE LA ENSENANZA EN CURSOS TECNICOS DE ENFERMERÍA: una contribución de la enfermería del trabajo. Autores: Paula França Vilela, Carla C. C. Mauro, Maria Yvone C. Mauro

- ANALISIS ERGONÓMICA DO TRABAJO EN UNA EMPREAS DISTRIBUIDORA DE FRUTAS Y HORTALIZAS Autores: Gilvania Coutinho, Marilene Gonçalves, Maria Yvone C. Mauro

18.50 hs.: Lectura del Cuento “Todos Somos Parte”, Escritor Fernando Vecchiarelli

19.00 a 20.00 hs. Mesa: Especialización de Enfermería en el Trabajo

Coordina: Lic. Gladis Guerra

- Lic. Dominga Vítola, UNR

- Mg. Andrea Fortino, UNR

Viernes 26 de Noviembre

8.30 a 10.30 hs Mesa: Experiencias Sindicales

Coordina: Lic. Lucia Domínguez

- Uruguay: Lic. Silvia Santana, Sindicato de Enfermeros del Uruguay

- Perú: Mg. María Soledad Valdivieso Paredes, Sindicato Nacional de Enfermeros del Seguro Social de Salud del Perú

- Santa Cruz: Enf. Leonardo Espíndola, ATE

- Ciudad de Buenos Aires: Lic. Alejandro Rodríguez, Nuevo Sindicato de la Salud

- Dr. Jorge Pachamé, Asociación de Médicos Municipales, Agrupación Delfina Marul

- Tierra del Fuego: Enf. María Rivera, HRRG

10.30 a 11hs. Receso.

11 a 12 hs.: Conferencia: “Violencia Laboral en Enfermería” Lic. Beatriz Carvallo Suárez, Vicepresidente ANEC

12 a 13 hs.: Mesa: De Agrupaciones al Foro Social de Enfermería

Representantes de: - Agrupación 21 de Noviembre - Agrupación 7 de Abril - Enfermeros No Alienados –

13 a 14.30 hs.: Receso Almuerzo.-

14.30 a 16 hs.: Mesa: Persecución y Despido de Enfermeros que Reclaman…

Coordina: Lic. Alejandro Rodríguez

Dra. Paula Quinteros, Observatorio Jurídico CTA Nacional

¿Cuándo es aplicable la figura penal del Abandono de Persona?

Dr. Fabio Núñez, Academia de Medicina Legal

16 a 16.30 Receso:

16.30 a 18.00 hs: Conferencias:

“El escenario de la Participación de los Enfermeros en la Evaluación de Tecnologías en Salud en Brasil”. Lic. Daniela Morelli, Universidad Paulista, Brasil

“Entrenamiento continuo del Enfermero en el Prehospitalario” Enf. Jorge Carrera, SIES Rosario.

18.00 a 18.15 hs.: Receso. Sorteos

18.15 a 20 hs. Cierre Musical con Rosa García y José Barreto, Música Folklórica Latinoamericana

Auspicio legislativo a las Jornadas Internacionales de Enfermería. Diputada Natalia Gambaro

2010-11-24T15:16:00.000-03:00

Proyecto de Declaración: Jornada Internacional de Enfermería

http://www.nataliagambaro.com/

DECLARA

De Interés de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación, la “Jornada Internacional de Enfermería” que se realizará los días 25 y 26 de Noviembre de 2010, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

FUNDAMENTOS

Señor Presidente:
La “Jornada Internacional de Enfermería” será un evento de suma importancia para quienes trabajan desde los distintos sectores de la sociedad y se encuentran vinculados al área de la salud.
El cuidado integral de la salud constituye un espacio donde las/os enfermeras/os tienen innumerables oportunidades de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población. El aprovechamiento de estas oportunidades representa un desafío a la vez que un espacio virtual de desarrollo para construir el protagonismo de la enfermería a la atención de la salud.
La enfermería representa una destacada proporción en el total de los trabajadores de la salud y tanto en su función de servicio, como de docencia, se ha caracterizado por introducir modelos alternativos de práctica, enseñanza y organización; esta capacidad del grupo, aún con sus fracasos y vaivenes, constituye un legado histórico importante para fortalecer los procesos de transformación en el área de salud.
La situación actual del personal de enfermería en numerosos países del mundo, caracterizada por la escasez de personal calificado y una utilización a veces inadecuada del personal existente, constituye un obstáculo para el desarrollo de servicios de salud eficaces. Por ello, debe valorarse como corresponde, la magnitud del aporte del personal de enfermería en la consecución del objetivo y su rol dentro del sistema de salud.
La “Jornada Internacional de Enfermería” es un foro abierto de reflexión sobre los grandes temas que están delineando y condicionando el presente y futuro de los enfermeros de Argentina y de América Latina.
Por otro lado, esta jornada se inscribe en el abordaje de esta profesión de carácter crítico, y es de esperar que el debate, los análisis y las conclusiones a las que se arribe permitan encontrar el significado y sentido de la misma para que la carrera vuelva a ser puesta en posición para contribuir mejor a la salud de los argentinos.
Serán dos días en los cuales enfermeros de toda la región latinoamericana tendrán un espacio ideal y exclusivo para compartir ideas, visiones y políticas.
El evento contará con una agenda actualizada de la problemática que afecta a todos los enfermeros de Latinoamérica. Los ejes temáticos que se abordarán serán:
- Situación Laboral de Enfermería.
- Situación Educativa en Enfermería.
- Políticas y Enfermería Organizada.
- Enfermería Legal.
- Género en Enfermería.
- Enfermería Especializada.
Finalmente y como muestra de la importancia e interés que genera un evento de este tipo, encontramos que la “Jornada Internacional de Enfermería” proyecta una asistencia de 500 enfermeros de nuestro país y de las naciones del MERCOSUR.
Entre las organizaciones que convocan a este evento se encuentran: “Unidos por la Enfermería”; “Agrupación de Enfermería 7 de Abril” (GCBA); “Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre”, “Enfermeros no Alienados”; Asociación Solidaria de Enfermería; Sindicato de la Salud, Comisión de Enfermería (CTA); y Agencia de Noticias Enfermeras.
Por lo expuesto, solicito a mis pares la aprobación del presente proyecto de declaración.

Adhesión a las Jornadas desde el Consejo Nacional de la Mujer, Presidencia de la Nación.-

2010-11-24T15:11:00.001-03:00

Buenos Aires, 23 de Noviembre de 2010.

AL SEÑOR PRESIDENTE

DEL COMITÉ ORGANIZADOR DE LA JORNADA

LIC. ALBERTO BARRIENTOS

S / D

SEÑOR PRESIDENTE

Tengo el agrado de dirigirme a usted en mi carácter de Presidenta del Consejo Nacional de las Mujeres, del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales de la Presidencia de la Nación, con motivo de hacer llegar nuestra adhesión y apoyo en el evento de la “JORNADA INTERNACIONAL DE ENFERMERÍA”, que tendrá lugar entre los días 25 y 26 de noviembre de corriente año en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Nuestro Consejo Nacional de las Mujeres, es el organismo del ESTADO NACIONAL, responsable del cumplimiento de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) -Ley N° 23.179-, y su Protocolo Facultativo; de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia hacia la Mujer, (CONVENCIÓN DE BELEM DO PARÁ); y organismo rector de la Ley N° 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que se desarrollen sus relaciones interpersonales y su Decreto Reglamentario N° 1.011 del 19 de julio de 2010.

Que debido a la importancia y trascendencia que el tiene evento para las Mujeres, por la temática abordada, así como el esfuerzo en la convocatoria, es que este Consejo Nacional adhiere con gran entusiasmo a esta propuesta, con el convencimiento que estas actividades están encaminadas a la inclusión de miles de mujeres a una sociedad más igualitaria

Lamentablemente en esta oportunidad no podremos acompañarlas/os, como nos hubiera gustado, en virtud de los compromisos asumidos con anterioridad.

Sin otro particular, deseándole el mayor de los éxitos en esta jornada, saludo muy atentamente.

Lic. Lidia E. Mondelo

Presidenta del Consejo Nacional de las Mujeres

2010-11-21T20:40:00.000-03:00

Hoy 21 de Noviembre, se conmemora en Argentina el dia de la Enfermera.

Más alla de las explicaciones del caso, acerca de su connotacion religiosa, apegada a un ambito de la sociedad reconcentrado, desde la Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre, le cambiamos el sentido servil, opresivo, subordinado que un sector social dominante le dio a la enfermeria en Argentina durante muchos años. Viva la impertinencia!

21 de noviembre día del Enfermer@

2010-11-21T08:25:00.002-03:00

Sabemos lo que significa SER ENFERMERO y nos sentimos parte del sistema de salud, a la que dedicamos todo nuestro esfuerzo. Aunque el sistema de Salud no nos reconozca como parte del equipo de salud y no tenga presente las palabras de la Sra. Presidenta Cristina Fernández de Kirchner, que “la enfermería es un sector crítico y el Estado y la Sociedad tiene una asignatura pendiente con todos las/os enfermeras/os”.

la comunidad se olvida y no reconoce su rol en situaciones crítica, sin ir más lejos en el del brote de dengue y gripe A “los enfermeros fueron los que efectuaron el mayor esfuerzo con empeño y profesionalización”.

Ocho colegas día a día realizaban sus tareas con el mayor grado de conciencia y máxima responsabilidad que sea tarea requiere, perdieron sus vidas.

Cuentas otras historias conocemos, esto me hizo recordar, cuando la otra vez caminado por Florida, me encontré con una señora no mayor de 45 años, con un cartel que decía “Soy enfermera, atendiendo pacientes en UTI, en un Hospital Publico, me enferme, por un accidente corto punzante, contraje hepatitis C y me despidieron, no consigo trabajo. ¿Me puede ayudar con una moneda?

El personal de enfermería jamás abandonado sus tareas sin importar con qué tipo de dificultades se encontrara. Constantemente se ha brindado lo máximo en pos del cumplimiento de las tareas que nos han sido asignadas, dejando de lado las conveniencias propias, sólo dedicados a cumplir con la permanente labor como cuidadores de la salud y la vida.

Queremos que nos reconozcan, sobre todo, a los menos visibles, como en tantos otros ejemplos que podrían citarse, “El Orgullo De Trabajar Por Ella” (por la salud) hacen milagros cada día, y lo logran muchas veces con muy limitados recursos a su disposición.

¡Gracias a todos y todas los que hacen de la Enfermería su vocación de servicio!

Feliz día del Enfermer@

Sandro Ortega